Éditorial
Nouvelles
LES AMBASSADEURS SE SONT RÉUNIS CULTURELS SE RÉUNISSENT AU CHILI POUR RENFORCER LA CULTURE D'ENTREPRISE
Du 2 au 6 mars, 13 ambassadeurs culturels d’Enaex issus de différents pays ont participé à une rencontre au Chili afin de découvrir de près les activités de l’entreprise et de renforcer leur rôle en tant que promoteurs de la culture d’entreprise.
Ont participé Arístides Meléndez, Marta Naranjo, Patricia Vargas, Rodrigo Marín et Víctor Rojas (Chili) ; Sadith Pompilla et Renzo Rodríguez (Pérou) ; Virginia Vega (Argentine) ; Kaluan Moreira (Brésil) ; Polet Huguez (Mexique) ; Beatrice Mansart (France) ; Daniel Coleman (Australie) et William Gutiérrez (Colombie).
Au cours de la visite, ils ont parcouru à Calama les sites de production de Río Loa et de Chuquicamata Subterránea, où ils ont pu découvrir en détail les processus de chaque unité. Ils se sont ensuite rendus à Mejillones, à l’usine Prillex América, où ils ont examiné le fonctionnement du complexe de production de nitrate d’ammonium.
La rencontre s’est terminée à Santiago par une réunion générale des ambassadeurs, une visite du siège social et une activité de clôture. Les participants sont repartis motivés à partager ce qu’ils avaient appris avec leurs équipes et à continuer de renforcer une culture de la sécurité où la priorité est toujours la vie.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : diego.espinoza@enaex.com
ENAEX PÉROU SIGNE UN PARTENARIAT AVEC WOMEN IN MINING PÉROU
Enaex Pérou a officialisé un partenariat stratégique avec Women in Mining (WIM) Pérou, une initiative visant à renforcer la participation et le développement professionnel des femmes dans l’industrie minière.
L’accord établit un cadre de collaboration visant à favoriser l’inclusion des femmes à différents niveaux de l’exploitation, à promouvoir des opportunités de développement professionnel et à continuer de consolider une culture d’entreprise fondée sur l’égalité des chances.
Ce partenariat vise également à créer des occasions d’apprentissage, d’échange et de développement qui contribuent à accroître la participation des femmes dans le secteur, en reconnaissant que la diversité est un facteur clé pour relever les défis actuels de l’industrie.
Par cette initiative, Enaex réaffirme son engagement en faveur de la constitution d’équipes diversifiées et du développement d’une industrie minière toujours plus humaine, inclusive et durable.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : Arlim.paz@enaex.com
ENAEX FIGURE PARMI LES MEILLEURES ENTREPRISES POUR LES JEUNES TALENTS FÉMININS
Enaex a été distinguée dans l’étude Employers for Youth (EFY) Fem 2025, se classant à la 23e place parmi plus de 65 entreprises au Chili, un classement qui met en avant les organisations les mieux notées par les femmes de moins de 35 ans.
L’étude EFY Fem identifie les meilleures entreprises pour les talents féminins de moins de 35 ans, en tenant compte d’aspects tels que les opportunités de développement professionnel, l’environnement de travail, le leadership et les possibilités d’évolution au sein des organisations.
Cette distinction reflète le travail mené par Enaex pour construire un environnement de travail toujours plus équitable, inclusif et offrant des opportunités de développement, en favorisant des espaces où les talents peuvent s’épanouir et contribuer à plein potentiel.
Cette distinction réaffirme l’engagement de l’entreprise à poursuivre ses initiatives visant à renforcer la diversité et le développement des personnes, conformément à son objectif d’« humaniser l’industrie minière ».
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez :anamaria.silva@enaex.com
ENAEX AFRIQUE PARTICIPE À LA CONFÉRENCE « WOMEN IN MINING » POUR PROMOUVOIR LE LEADERSHIP FÉMININ DANS L'INDUSTRIE
Enaex Afrique a participé à la récente conférence « Women in Mining », organisée sous le thème « Empowering Women for a Sustainable Mining Future » (Donner aux femmes les moyens d’agir pour un avenir minier durable), qui a réuni des professionnels, des dirigeants et des acteurs clés du secteur minier afin de partager leurs expériences, de renforcer la collaboration et de mettre en avant la contribution des femmes au développement de l’industrie en Afrique du Sud et à l’échelle mondiale.
La participation de l’entreprise à ce type d’événements reflète son engagement en faveur de la promotion du leadership féminin, de la visibilité et de l’épanouissement professionnel des femmes dans le secteur minier. De même, ces espaces permettent de créer des réseaux de collaboration et de progresser vers une industrie plus inclusive et durable.
L’un des moments forts de la conférence a été l’intervention de Phumzile Buthelezi, responsable des ressources humaines et du développement durable chez Enaex Afrique, qui a présenté une conférence intitulée « Liberate Your Mind as You Rise to the Next Level of Your Career ». Dans son exposé, elle a invité les participantes à jouer un rôle actif dans leur développement professionnel, en réfléchissant à la question « Quels outils se trouvent dans votre boîte à outils ? », afin de favoriser l’apprentissage continu et l’épanouissement personnel.
Grâce à des initiatives comme celle-ci, Enaex Afrique continue de soutenir le développement d’une industrie minière plus inclusive, résiliente et durable, où le talent et la diversité contribuent à l’avenir du secteur.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
LE PROJET DE NUMÉRISATION ET DE TIR À DISTANCE PROGRESSE À LA MINE DE JACOBINA AVEC ENAEX BRÉSIL.
Dans l’exploitation minière JMC, opération de Pan American Silver dans l’État de Bahia, Enaex Brésil maintient une Unité de Service dédiée aux opérations souterraines. Historiquement, l’initiation des tirs était réalisée à l’aide de détonateurs avec activation locale. Afin de réduire l’exposition des personnes au risque, l’utilisation de détonateurs électroniques avec activation à distance a été adoptée. Contrairement aux exploitations à ciel ouvert, l’environnement souterrain impose des restrictions telles que l’absence de communication directe par radio, ce qui nécessite des solutions adaptées aux espaces confinés.
En octobre 2025, sur la base d’un diagnostic des conditions opérationnelles réalisé conjointement par EMTS (Enaex Mining Technical Solutions), les Opérations et le client, un projet visant à optimiser les opérations de tir a été lancé, avec un accent sur le renforcement de la sécurité opérationnelle et la numérisation des processus.
La solution utilise des équipements DaveyTronic intégrés aux réseaux Leaky Feeder et Wi-Fi, permettant la réalisation de tirs à distance et réduisant considérablement l’exposition des équipes aux zones de risque. Le projet est actuellement en phase de mise en œuvre, avec une progression graduelle de l’application sur le terrain et une formation continue des équipes. Actuellement, 35 % des tirs sont réalisés via Leaky Feeder et/ou Wi-Fi, tandis que le reste est encore effectué par câbles de tir, en maintenant les collaborateurs dans un endroit sûr pendant les opérations. L’objectif est d’atteindre 100 % d’implémentation d’ici mai 2026.
Depuis le début du projet, plus de 340 tirs ont déjà été réalisés à distance, représentant une avancée importante en matière de sécurité, de technologie et de modernisation des opérations de tir.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : peterson.silva@enaex.com
ENAEX PÉROU LANCE SES OPÉRATIONS À L'UNITÉ MINIÈRE DE BUENAVENTURA
Enaex Pérou a lancé un nouveau service au sein de l’unité minière de Buenaventura, marquant ainsi une étape importante pour la direction d’UG et Plasma en devenant son premier contrat global dans le domaine de l’exploitation minière souterraine. Ce projet représente une avancée stratégique dans le positionnement de l’entreprise sur le marché souterrain.
Dans le cadre du lancement des opérations, des journées d’intégration ont été organisées sous la houlette des équipes chargées de la culture et du développement organisationnel, dans le but d’accueillir les nouveaux collaborateurs autour de l’objectif « Humaniser l’exploitation minière ». Au cours de l’atelier « Construire notre ADN », les participants ont réfléchi aux valeurs de l’entreprise : Notre priorité : la vie ; Notre vocation : les clients ; Notre obsession : l’excellence ; et Notre force : l’innovation et l’esprit d’entreprise.
L’activité comprenait également la présentation de la plateforme « Espíritu Enaex », ainsi qu’un exercice de reconnaissance entre collègues qui a permis de renforcer la camaraderie et l’engagement de l’équipe.
Ce déploiement culturel accompagne le lancement d’une opération clé pour la croissance d’Enaex Pérou, soulignant que la culture organisationnelle est un pilier fondamental de la réussite opérationnelle.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : Arlim.paz@enaex.com
NOUVEL ACCORD UNIVERSITAIRE POUR RENFORCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Enaex Argentine a signé un accord-cadre de coopération avec la Faculté d’ingénierie de l’Université nationale de San Juan, dans le but de renforcer les liens entre l’industrie et le monde universitaire, et de contribuer à la formation des futurs professionnels du secteur.
Cet accord permettra de créer des espaces d’apprentissage pratique pour les étudiants de l’établissement. Dans ce cadre, les étudiants des filières techniques pourront effectuer leurs stages professionnels supervisés, tandis que les étudiants de niveau avancé en ingénierie auront l’opportunité de réaliser leurs stages professionnels supervisés sur le site d’Enaex situé dans le département d’Iglesia, dans la province de San Juan.
Grâce à cette initiative, les étudiants pourront se familiariser avec les réalités du secteur minier et des services, en complétant leur formation académique par des connaissances mises en pratique sur le terrain.
Grâce à ce type de partenariats, Enaex Argentine réaffirme son engagement en faveur du développement des talents locaux et de la création d’opportunités d’apprentissage qui contribuent à la croissance de l’industrie et des communautés où elle est présente.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : juanpablo.rizzo@enaex.com
Enaex Colombie célèbre la vie de ses collaborateurs avec une initiative d'anniversaire.
Dans le cadre de son engagement envers la valeur « Notre priorité : la vie », Enaex Colombie a lancé en 2026 une initiative visant à célébrer ses collaborateurs à l’occasion d’une date aussi importante que leur anniversaire.
Cette initiative consiste à offrir un cadeau spécialement préparé pour chaque employé, afin de reconnaître la valeur des personnes et de renforcer une culture d’entreprise axée sur l’attention, le bien-être et le sentiment d’appartenance.
Plus qu’un simple geste symbolique, cette initiative vise à souligner l’importance des personnes au sein de l’organisation, en rappelant qu’elles sont le moteur qui anime le travail quotidien et le développement de l’entreprise.
Grâce à des actions comme celle-ci, Enaex Colombie continue de promouvoir des espaces qui renforcent la proximité entre les équipes et consolident une culture où la reconnaissance, la bienveillance et la célébration de la vie font partie du quotidien.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : angie.lucas@enaex.com
UNE NOUVELLE ÉDITION D'ENAEX’PRESSO RÉUNIT LES COLLABORATEURS POUR PARTAGER DES IDÉES ET DES EXPÉRIENCES
En France, une nouvelle édition d’Enaex’presso a eu lieu. Il s’agit d’un moment de rencontre informel qui rassemble les collaborateurs et la direction d’Enaex afin de créer des espaces de dialogue et de partager des idées sur la vie au sein de l’entreprise.
Ce « Café pour partager » vise à favoriser des conversations ouvertes où les participants peuvent exprimer leurs opinions, proposer des améliorations et réfléchir à différents aspects du travail quotidien et du développement de l’organisation.
À cette deuxième dernière édition ont participé les collaborateurs Allan François, Pierre Mickael Gallois, Nathalie Goncalves, Caroline Lhomme, Jean-Marie Poissenot et Cécile Roy, qui ont échangé leurs points de vue et leurs expériences dans une ambiance conviviale et participative.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par Enaex pour renforcer la communication interne et favoriser une culture fondée sur l’écoute active, où les idées des équipes contribuent à l’amélioration continue de l’organisation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : nadine.szczepocki@enaex.eu
ENAEX SERVICES LANCE UN NOUVEAU CYCLE DE FORMATION POUR LA PETITE EXPLOITATION MINIÈRE
Au début du mois de mars a débuté le cycle de formations d’Enaex Servicios Services destiné aux travailleurs de la petite exploitation minière, une initiative qui vise à renforcer la sécurité dans la manipulation des explosifs et à promouvoir les bonnes pratiques dans le secteur.
Plus de 30 participants ont pris part à cette journée, s’ajoutant aux éditions précédentes du programme qui ont déjà permis de toucher 289 personnes issues de différents syndicats et organisations, parmi lesquelles des petits entrepreneurs miniers, des pompiers, des membres de brigades de secours et des étudiants universitaires.
L’événement a réuni les SEREMI chargés des mines des régions métropolitaine, d’O’Higgins et de Valparaíso, le directeur régional de SERNAGEOMIN pour la zone Centre, ainsi que des représentants de la SONAMI, dont sa secrétaire générale et le responsable technique de la petite exploitation minière.
Cette étape marque le début d’un programme de travail plus large pour cette année, qui comprendra non seulement des formations, mais aussi une offre de collaboration conjointe entre les autorités, les syndicats, les entreprises et les organisations liées à la petite exploitation minière.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : felipe.omonte@enaex.com
ENAEX AFRIQUE RENFORCE SA PRÉSENCE SUR LE CONTINENT À MINING INDABA 2026
Enaex Afrique a participé en tant que Gold Sponsor à Mining Indaba 2026, l’un des rendez-vous les plus importants de l’industrie minière au niveau mondial, renforçant ainsi sa présence sur le continent africain et créant de nouvelles opportunités de dialogue avec ses clients, ses partenaires stratégiques et les leaders du secteur.
L’événement s’est une nouvelle fois imposé comme une plateforme visant à promouvoir la collaboration et à analyser les défis et les opportunités auxquels est confronté le secteur minier en Afrique. Au cours de cette journée, Enaex Africa a joué un rôle de premier plan lors de tables rondes et d’entretiens avec des médias spécialisés, au cours desquels elle a partagé sa vision de l’innovation, de la durabilité, de la sécurité et de la croissance à long terme dans l’industrie minière du continent.
L’entreprise était représentée par son équipe de direction, menée par le PDG Francisco Baudrand, avec le soutien de l’équipe d’Enaex en France, au Chili, à Magotteaux – représentant le groupe Sigdo Koppers – et d’O-Pitblast au Portugal, reflétant ainsi l’approche « locale » de l’entreprise : des décisions locales soutenues par un solide réseau mondial.
Au cours de l’événement, le stand a présenté des solutions telles que DT5, des capacités de numérisation et Boostex, soulignant comment la technologie et l’innovation favorisent des solutions de dynamitage plus sûres, plus efficaces et plus durables sur le continent.
La participation à Mining Indaba réaffirme l’engagement d’Enaex Africa Afrique en faveur du développement de solutions de pointe, de l’excellence technique et de la création de partenariats contribuant à une exploitation minière toujours plus sûre et efficace.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
UNE NOUVELLE GÉNÉRATION D’AGILISTES CHEZ ENAEX BRÉSIL
Mettre en œuvre une culture agile est essentiel pour stimuler le développement de l’entreprise dans un contexte de transformations constantes. Plus que l’application d’une méthodologie, il s’agit de renforcer un état d’esprit fondé sur la collaboration, l’adaptabilité et la création continue de valeur.
Dans ce contexte, le 26 février 2026, Enaex Brésil a célébré la remise des diplômes de la 4ᵉ génération du Programme Agilistes. Cette initiative renforce l’engagement de l’entreprise envers l’évolution de la culture agile et la formation de professionnels capables de conduire le changement.
Tout au long du programme, les participants ont dirigé des projets agiles, apporté de nouvelles idées et fait preuve de leadership, générant des résultats et des améliorations pour l’organisation. Félicitations aux diplômés pour cette réussite et pour contribuer à une Enaex toujours plus collaborative et innovante.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : anghel.santos@enaex.com
