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Journée de la sécurité : renforcer notre engagement envers la vie
Enaex Brésil a organisé la première édition de la Journée de la sécurité, une initiative mondiale visant à renforcer notre engagement en faveur de la sécurité et de notre valeur la plus importante : la vie.
Diffusé dans le monde entier, cet événement a rassemblé les collaborateurs pour réfléchir à la prévention, à la bienveillance et à la responsabilité partagée. La complaisance, le sentiment d’appartenance, la discipline opérationnelle et le droit d’arrêter le travail* figuraient parmi les principaux thèmes abordés, soulignant l’importance de rester vigilant, de respecter les normes, de s’exprimer et d’arrêter le travail face à des situations dangereuses.
Au siège social, l’événement comprenait des stands interactifs tenus par différents services, qui présentaient leurs activités et montraient comment la sécurité est intégrée dans le quotidien de chaque équipe. Les participants ont consigné leur engagement en faveur de la vie et, via la plateforme Espírito Enaex, ont rendu hommage à ceux qui ont fait la différence dans ce domaine.
À partir de cette édition, le PDG Juan Andrés Errázuriz a annoncé que le 12 août serait désormais la Journée mondiale de la sécurité Enaex, une date pour renouveler chaque année notre engagement mondial en faveur de la vie.
Regardez la vidéo et découvrez les moments forts de cette initiative !
Pour plus d’informations, contactez : comunicacao@enaex.com
L’usine de Campanario établit un nouveau record historique de production
En juillet 2026, l’usine de Campanario (département d’Iglesia, San Juan) a franchi une nouvelle étape décisive : la productivité est passée de 110 kg/min à 200 kg/min, atteignant jusqu’à 102 000 kg par jour et un total de 1 066 tonnes métriques pour le mois — la production la plus élevée jamais enregistrée depuis le début des activités d’Enaex Argentine.
Cette réussite est le fruit d’une planification technologique et des processus. L’entreprise a investi dans des équipements de pompage de pointe (pompes à combustible et à solution oxydante), ce qui a amélioré les performances opérationnelles et permet de maintenir ce rythme de manière sûre et durable dans le temps.
Tout cela a été réalisé sans augmentation des effectifs ni ajout de quarts de travail supplémentaires, grâce à un leadership clair, à des processus modernisés et à l’engagement de toute l’équipe, toujours dans le respect des règles de sécurité.
Pour en savoir plus, contactez : juanpablo.rizzo@enaex.com
Enaex Brasil parmi les cinq entreprises les plus innovantes du secteur chimique
Enaex Brasil figure parmi les cinq entreprises les plus innovantes de la catégorie Chimie du Prix Valor Inovação Brasil, l’une des principales références en matière d’innovation d’entreprise au Brésil. Organisé par Valor Econômico et Strategy&, le cabinet de conseil en stratégie de PwC, ce classement évalue les entreprises selon des critères tels que leur stratégie, leurs processus, leurs investissements, leurs résultats et leur capacité d’innovation.
Cette distinction renforce la capacité d’Enaex Brasil à transformer l’innovation en résultats et en solutions créant de la valeur pour l’entreprise et ses clients.
« Nous sommes très heureux de cette reconnaissance. Elle démontre que nous sommes sur la bonne voie et nous motive à poursuivre nos efforts. L’intelligence artificielle ouvre de nouvelles possibilités en matière d’innovation, et Enaex a déjà commencé à construire sa propre voie dans ce domaine. Nous avons encore beaucoup à apprendre, à explorer et à transformer au cours des prochaines années », souligne Antoine Moreau, Responsable de l’Innovation et du Marketing chez Enaex Brasil.
Pour Elisa Ayres, Directrice des Ressources Humaines et du Développement Durable, cette reconnaissance met également en évidence l’importance des personnes dans la construction d’une culture qui encourage les nouvelles idées, la collaboration et la transformation. « Innover signifie également développer les personnes et créer un environnement dans lequel chacun peut contribuer, expérimenter et transformer les défis en opportunités. Cette reconnaissance nous inspire à continuer d’avancer ensemble. »
Pour en savoir plus, contactez : comunicacao@enaex.com
Enaex Servicios rassemble ses dirigeants lors du sommet 2026 des administrateurs de contrats
Le 7 août, Enaex Servicios a organisé son Sommet 2026 des administrateurs de contrats (« Ampliado de Administradores de Contrato ») à l’hôtel Renaissance Santiago, un événement qui a réuni des administrateurs de contrats, des directeurs adjoints des opérations, des directeurs des opérations et des représentants de divers services de soutien.
Juan Andrés Errázuriz, PDG d’Enaex ; Luciano López, vice-président d’Enaex Servicios ; Pablo Busquet, directeur financier ; Pablo Wallach, vice-président de l’innovation et du marketing ; Miguel Ángel Peña, vice-président des marchés en croissance et des nouvelles activités ; et Patricia Valenzuela, directrice des ressources humaines et de l’ESG, ont pris la parole lors de cet événement pour aborder les perspectives stratégiques et les défis pour l’avenir de l’entreprise.
Cette rencontre a permis de renforcer la collaboration entre les services opérationnels et les services de soutien, en faisant le lien entre la stratégie de l’entreprise et ceux qui gèrent les contrats au quotidien, et a réaffirmé l’engagement d’Enaex Servicios en faveur d’une industrie minière plus sûre, plus innovante, plus diversifiée et centrée sur l’humain.
Pour en savoir plus, contactez : andres.uzcategui@enaex.com
Sommet des cadres supérieurs
Les 28 et 29 juillet, la nouvelle équipe de direction (SLT) d’Enaex Australie s’est jointe à l’équipe de direction exécutive (ELT) pour un sommet des dirigeants de deux jours visant à renforcer la cohésion au sein de la direction et à définir l’avenir de l’entreprise.
Ce sommet avait pour objectif de mieux comprendre la stratégie mondiale quinquennale et la manière dont celle-ci orientera le plan directeur australien, tout en définissant le rôle de la SLT dans la promotion de la collaboration, de la prise de décision efficace et des priorités stratégiques.
Se réunissant régulièrement, la SLT dirigera désormais la mise en œuvre d’initiatives clés et d’une feuille de route s’étalant sur 12 à 24 mois, garantissant ainsi une forte cohésion et une trajectoire claire vers la réalisation de ses objectifs stratégiques.
Pour en savoir plus, contactez : val.gilmore@enaex.com
Journée SHE & Bien-être 2026 : Renforcer la culture de la bienveillance
La 5e édition annuelle de la Journée SHE & Wellness a remporté un succès remarquable, réunissant les collaborateurs, la direction, les prestataires de services et les parties prenantes de tous les sites autour d’un engagement commun en faveur de la sécurité, de la santé, de l’environnement et du bien-être. Placée sous le thème « Une bonne santé favorise des environnements plus sûrs », cette journée a mis en évidence le lien essentiel entre le bien-être des collaborateurs, la sécurité au travail et la performance durable de l’entreprise.
Parmi les moments forts de la journée, on retiendra l’intervention inspirante d’un conférencier invité sur la santé mentale, qui a encouragé les collaborateurs à prendre soin de leur bien-être, à réduire la stigmatisation et à se soutenir mutuellement. L’événement a également rendu hommage à la contribution exceptionnelle des représentants SHE, avec des félicitations particulières à Neo Lesetedi, nommé Meilleur représentant SHE pour 2025. Les employés ont pu échanger avec divers prestataires de services – notamment Bonitas, Discovery, Lyra, Alexander Forbes et le Service national sud-africain du sang (SANBS) – et ont participé à des activités dynamiques et à des jeux interactifs qui ont renforcé les messages clés du programme.
Pour en savoir plus, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
Renforcement de la culture de la sécurité chez Enaex Australie
Enaex Australia célèbre la mise en œuvre réussie de son projet de culture de la sécurité, une étape importante dans son engagement à garantir que chacun rentre chez soi sain et sauf chaque jour.
L’entreprise a également annoncé que 99 % de ses collaborateurs ont désormais suivi la formation « Basis of Safety » (BOS). Cette réussite exceptionnelle témoigne de l’engagement de ses collaborateurs et de ses dirigeants à renforcer la culture de la sécurité.
L’équipe remercie toutes les personnes qui ont contribué au projet et participé à la formation BOS, en travaillant ensemble pour créer un lieu de travail plus solide et plus sûr. Une conversation et une action à la fois.
Pour en savoir plus, contactez : val.gilmore@enaex.com
Enaex Pérou entame la phase de recherche du programme Tarpuy
Le 21 juillet, Enaex Pérou a officiellement lancé la phase de recherche du programme Tarpuy, développé en partenariat avec Anglo American Quellaveco et l’INIA Moquegua afin de valider l’utilisation d’eau enrichie en azote (un sous-produit valorisable de l’usine de Cachimayo) comme alternative durable pour améliorer la productivité agricole.
Pendant sept mois, de l’eau enrichie en azote sera épandue sur des parcelles expérimentales d’avocatiers, de grenadiers et de citronniers dans les installations de l’INIA, sous surveillance technique continue.
Créé en 2022, Tarpuy allie durabilité environnementale, développement productif et travail collaboratif avec les communautés. Les résultats de cette phase seront déterminants pour sa mise en œuvre future, en collaboration avec les agriculteurs participant au programme d’agriculture durable d’Anglo American.
Pour en savoir plus, contactez : arlim.paz@enaex.com
Journée Nelson Mandela : c’est à nous de faire la différence
Dans l’esprit de la Journée Nelson Mandela, Enaex Africa s’est associée à l’association Meals on Wheels Community Services pour transformer la compassion en actions concrètes, en soutenant la sécurité alimentaire, le bien-être communautaire et la résilience à Alexandra.
Dans le cadre de son engagement plus large en matière de développement durable et de responsabilité sociale, 40 employés et bénévoles d’Enaex Africa, dont des collègues ayant fait don de denrées non périssables, se sont réunis pour préparer et distribuer 100 colis alimentaires à 100 personnes âgées vulnérables de la communauté. Au bureau de Rosebank, les équipes ont préparé les colis en vue de leur livraison, avant de rejoindre Meals on Wheels au Hub Centre d’Alexandra.
Cette journée a également été l’occasion de moments de partage et d’attention, avec des séances de contes pour les jeunes élèves, des activités de bien-être telles que l’aérobic, le yoga et le fitness par la boxe, un match de football avec des seniors, la livraison de repas et la distribution de paniers de provisions.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’ODD n° 2 : Faim « zéro », de l’ODD n° 3 : Bonne santé et bien-être et de l’ODD n° 10 : Réduction des inégalités, tout en contribuant à la dignité et au bien-être des membres vulnérables de la communauté.
Ce travail s’inscrit dans le cadre de la contribution continue de l’entreprise à la nutrition et à la sécurité alimentaire. L’entreprise fournit actuellement des repas aux centres Shaga ECD, Baroka ECD et Ndzame ECD, tout en soutenant la production alimentaire durable par le biais d’initiatives de jardinage.
En travaillant ensemble, Enaex Africa contribue à bâtir des communautés plus fortes, plus saines et plus résilientes, prouvant ainsi qu’un changement significatif est bel et bien entre nos mains.
Pour en savoir plus, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
Une stratégie de développement durable au service de l’innovation, de l’inclusion et de la valeur partagée (Chili)
Enaex Servicios a récemment fait l’objet d’articles dans El Mercurio (« Une stratégie de développement durable au service de l’innovation, de l’inclusion et de la valeur partagée ») et dans le magazine Minería Chilena (« Enaex partage les résultats positifs de sa stratégie visant à générer de la valeur partagée avec les communautés »), deux médias qui ont mis en avant la manière dont l’entreprise transforme les besoins de chaque territoire en opportunités concrètes. Entre 2021 et 2026, ses initiatives ont bénéficié à plus de 1 800 personnes, généré 200 opportunités de stages ou d’insertion professionnelle** et débouché sur 70 embauches directes.
En matière de développement des talents locaux, des programmes tels que « Spécialistes en dynamitage » (avec Collahuasi) et « Opérateur d’usine chimique » (Calama) représentent déjà respectivement 86 % et 10 % des effectifs locaux occupant ces postes. À cela s’ajoutent les programmes « En Marcha con Enaex » et « Ingenia+ », qui ouvrent de nouvelles voies aux femmes et aux jeunes professionnels souhaitant intégrer le secteur minier.
En matière d’innovation, l’entreprise continue d’intégrer des solutions à faible impact environnemental telles que le X-Booster ECO2, l’huile de graissage recyclée et le système de surveillance « Blast Site Watch », progressant ainsi vers une économie circulaire.
Comme le résume Paula Campos : « Notre priorité est de contribuer au développement des communautés où nous opérons, en renforçant des capacités qui perdurent dans le temps. »
Pour en savoir plus, contactez : paula.campos@enaex.com
