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DÉCOUVREZ LES RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE « PULSE » D'AVRIL 2026 !
Enaex a achevé la première enquête « Pulse » 2026, au cours de laquelle les collaborateurs ont évalué leurs supérieurs hiérarchiques directs en mettant l’accent sur le leadership, la collaboration et l’amélioration continue, dans le cadre de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’humanisation de l’industrie minière.
L’enquête a obtenu un résultat global de 83 %, ainsi qu’un taux de participation remarquable de 90 %, reflétant l’engagement des équipes à faire entendre leur voix pour développer une culture de plus en plus proche, collaborative et consciente. Cette édition a réuni des participants du Chili, d’Argentine, du Pérou, du Brésil, de Colombie, du Mexique, des États-Unis, de France et d’Australie.
Cette enquête visait à évaluer si les engagements et les plans d’action mis en place précédemment se sont traduits par des changements visibles dans la manière de diriger, en soulignant l’importance d’écouter, d’apprendre et de s’adapter en permanence.
Les résultats permettront de continuer à promouvoir des actions concrètes pour renforcer des leaderships plus cohérents, plus proches et alignés sur les valeurs d’Enaex, en favorisant des équipes plus connectées et des espaces de travail où les personnes sont au centre.
Consultez les résultats de votre équipe en cliquant ici.
CRÉER UN IMPACT, UN PAS À LA FOIS
Début 2026, Enaex Afrique a lancé sa campagne « Back-to-School » dans le but de soutenir les élèves en collectant des chaussures d’école et de les aider à aborder la nouvelle année scolaire en toute confiance.
Cette initiative a été rendue possible grâce à la collaboration des employés dans le cadre du programme de bénévolat d’entreprise, depuis l’identification de l’école jusqu’à l’obtention du soutien de sponsors.
Le 17 avril 2026, la campagne s’est concrétisée par la remise officielle de 53 paires de chaussures scolaires aux élèves de l’école Sekete IV High School, située dans le village de Kanana, à Rustenburg. Grâce au soutien de Meals on Wheels et aux chaussures données par les collaborateurs des usines de Rustenburg et du siège social, cette aide a pu être apportée aux élèves qui en avaient besoin.
L’accès à des chaussures scolaires adaptées répond non seulement à un besoin fondamental, mais contribue également à la confiance et au confort quotidien des élèves. À travers cette campagne, Enaex Afrique a cherché à avoir un impact concret sur la vie des jeunes, en leur permettant de se concentrer sur leur éducation et leur avenir.
Cette initiative reflète l’engagement d’Enaex Afrique en faveur du développement des communautés où elle opère, en promouvant des actions qui génèrent un impact positif et durable.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
RENDRE LA RECONNAISSANCE ACCESSIBLE À TOUS LES COLLABORATEURS
L’usine d’Héry Enaex France a intégré une nouvelle fonctionnalité aux bornes numériques installées dans les salles de pause, permettant aux collaborateurs de saisir des reconnaissances directement depuis ces points.
Cette initiative vise à faciliter l’accès au programme de reconnaissance pour les opérateurs qui ne disposent pas d’ordinateur dans le cadre de leurs fonctions quotidiennes. Les bornes, situées dans les bâtiments 2A et 12, permettaient déjà de signaler des incidents de sécurité et peuvent désormais également être utilisées pour reconnaître des collègues.
Pour utiliser cet outil, les collaborateurs doivent sélectionner l’option « signaler un événement » ou « faire une reconnaissance » et remplir les informations demandées.
Il convient de souligner l’essor important qu’a connu la culture de la reconnaissance en France ces derniers temps, comme en témoigne l’augmentation de 68 % des reconnaissances enregistrées entre 2024 et 2025. Cette nouvelle fonctionnalité vise à continuer de rendre la reconnaissance accessible à tous les collaborateurs et à renforcer une culture où la valorisation du travail des autres fait partie du quotidien.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : nadine.szczepocki@enaex.eu
LA FORMATION DES MULTIPLICATEURS DU SOIN ÉLARGIT LE RÉSEAU DE SOUTIEN D’ENAEX
En avril, Enaex Brésil a franchi une nouvelle étape importante dans le renforcement de la santé émotionnelle en réalisant la formation des Multiplicateurs du Soin, une initiative du programme de santé mentale Mente Plena. Au total, 40 collaborateurs ont été formés, élargissant notre réseau de soutien interne.
Le premier groupe a participé à la formation au bureau Enaex Core à Belo Horizonte et, dans certaines unités stratégiques, la formation a été accompagnée du lancement officiel du programme auprès des équipes et des clients. À ces occasions, des DDS sur la santé mentale et la responsabilité individuelle dans le soin de soi ont été réalisés, ainsi qu’un petit-déjeuner spécial, renforçant le dialogue et la proximité avec le thème.
Les Multiplicateurs du Soin agissent comme points focaux de la santé mentale dans leurs unités, en promouvant une écoute active, en diffusant des connaissances et en orientant correctement vers le protocole de soutien psychologique de l’entreprise. Ils sont identifiés par un cordon de badge distinctif, facilitant l’accès au quotidien.
L’objectif est de poursuivre les formations tout au long de l’année, en garantissant au moins un Multiplicateur du Soin dans chaque unité de service, centre de distribution et zone industrielle du siège d’ici la fin de l’année, renforçant l’engagement d’Enaex envers la valorisation de la vie, des équipes et des clients.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : Rafael.lima@enaex.com
ENAEX LANCE LA SIXIÈME ÉDITION DU PROGRAMME « OPÉRATEUR D'USINE CHIMIQUE » AVEC UNE CÉRÉMONIE À CALAMA
En présence d’acteurs des secteurs public, éducatif et privé, la cérémonie de lancement de la sixième édition du programme « Opérateur d’usine chimique » s’est déroulée le mardi 21 avril. Cette initiative, portée par Enaex et le lycée B-10 Minero América, vise à former de jeunes talents dans l’industrie.
L’événement a réuni des représentants du lycée, de l’INACAP, d’Enaex et de la Fondation Pro-Loa, avec notamment la participation de son directeur général, Franco Barrera, aux côtés des autorités du Service local de l’éducation publique de Licancabur.
Le programme, qui en est à sa sixième édition, s’est imposé comme l’une des principales initiatives de la société en matière de lien avec la communauté, en combinant formation technique et opportunités de développement pour les étudiants de la région, en collaboration avec des établissements d’enseignement et des acteurs locaux.
Avec cette initiative, Enaex renforce son engagement en faveur de l’employabilité des jeunes et du développement du capital humain dans les communautés où elle opère.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : felipe.omonte@enaex.com
ENAEX COLOMBIE ORGANISE UN ATELIER DE LEADERSHIP AXÉ SUR L'HUMANISATION DE L'EXPLOITATION MINIÈRE
Les 5 et 6 mai, Enaex Colombie a organisé un atelier de leadership visant à renforcer les compétences de ses équipes et à consolider l’objectif organisationnel d’humaniser l’industrie minière. L’événement a compté sur la participation de Janet Awad, responsable des ressources humaines pour les divisions corporate et les pays en développement, qui a animé des moments de réflexion, d’apprentissage et d’échange entre les participants.
Au cours de l’activité, les participants ont approfondi les compétences de leadership d’Enaex, en abordant des thèmes tels que le leadership personnel, le travail collaboratif, la confiance et la cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
À travers des conversations et des dynamiques de groupe, une réflexion a également été menée sur le rôle du leader chez Enaex, soulignant l’importance de comprendre les besoins des clients, d’inspirer les équipes, de partager les connaissances, de donner du feedback et de promouvoir une culture fondée sur la confiance, la sécurité et la collaboration.
Cette activité a permis de renforcer l’engagement d’Enaex Colombie en faveur du développement d’un leadership conscient et proche, en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : Angie.lucas@enaex.com
RAPPROCHER L'EXPLOITATION MINIÈRE DES FUTURS ÉTUDIANTS EN INGÉNIERIE
Enaex Argentine a participé au salon universitaire organisé dans le cadre du processus d’admission 2027 de la Faculté d’ingénierie de l’Université nationale de San Juan, un événement qui a réuni des étudiants intéressés par différentes branches de l’ingénierie.
Au cours de cet événement, l’entreprise a mis l’accent sur les domaines de l’exploitation minière, de la chimie et de l’électronique, partageant avec les participants une partie de son expérience et de sa gestion au sein de l’industrie minière argentine. De plus, un atelier a été organisé, axé sur les activités d’Enaex dans le pays et sur le cadre organisationnel de l’entreprise, au cours duquel ont également été présentés les éléments utilisés dans les opérations, les équipements et les procédures.
La présentation a été assurée par le directeur des opérations, Diego Carrizo, et la responsable des grands comptes, María Luz Ibaceta, qui ont également mis en avant la mission et les valeurs d’Enaex auprès des étudiants universitaires, des techniciens et des élèves de dernière année des lycées techniques.
La participation d’Enaex a été saluée par les autorités universitaires et les participants, renforçant ainsi l’engagement de l’entreprise en faveur de la création de valeur partagée et du renforcement des liens avec les communautés où elle exerce ses activités.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : juanpablo.rizzo@enaex.com
PROMOUVOIR L'AVENIR DES TALENTS DANS LE SECTEUR MINIER
Enaex Afrique a participé en tant que sponsor principal au MineReady™ Skills Extravaganza, un événement organisé dans les installations minières Sibanye-Stillwater Simulacrarum de l’Université de Johannesburg et axé sur le développement des futurs talents de l’industrie minière.
La rencontre a réuni des étudiants, des diplômés et des professionnels du secteur dans un environnement pratique conçu pour faire le lien entre l’apprentissage académique et l’expérience opérationnelle réelle. À travers des défis axés sur la prise de décision, la sécurité et la résolution de problèmes techniques, les participants ont pu se familiariser avec les dynamiques propres à une exploitation minière.
L’un des moments forts de la journée a été le lancement de l’Enaex QR Quest, une expérience interactive intégrée à la mine simulée qui restera disponible comme outil d’apprentissage pour les étudiants, renforçant ainsi leurs compétences pratiques dans un environnement de formation en direct.
La participation d’Enaex Afrique visait à contribuer à la formation de professionnels prêts à relever les défis futurs de l’industrie minière, renforçant ainsi l’engagement de l’entreprise en faveur de l’éducation, de l’innovation et du développement du secteur.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez :pamela.buckle@enaex.co.za
LE HACKATHON ENAEX BRÉSIL 2026 RENFORCE LA CULTURE D’INNOVATION
Dans sa 2ᵉ édition, le Hackathon Enaex Brésil 2026 propose un parcours complet d’innovation, dans lequel les idées évoluent et se transforment en solutions numériques axées sur l’efficacité et la résolution de défis réels de notre activité.
Dans cette édition, les équipes parcourent trois phases structurant la maturation des solutions, en utilisant, selon les besoins de chaque projet, des outils d’Office 365, de Power Platform ou de Python. Le parcours commence en mai avec la phase de l’idée au PoC (Preuve de Concept), axée sur la validation de la faisabilité technique. Ensuite, la phase Du PoC au MVP (Produit Minimum Viable) fournit la première version fonctionnelle de la solution. Enfin, lors de la phase d’expérimentation, les solutions sont testées par ceux qui vivent les défis au quotidien, générant des ajustements et des preuves concrètes d’impact.
Le parcours se termine en septembre avec la reconnaissance des trois équipes gagnantes et un prix supplémentaire choisi par vote populaire. Les résultats seront présentés lors de l’Innovation Day, un événement célébrant l’innovation, les apprentissages et l’engagement actif des collaborateurs.
Le Hackathon Enaex Brésil renforce notre valeur d’innovation et d’entrepreneuriat, en intégrant les différentes équipes et en générant des solutions numériques qui construisent l’avenir de l’entreprise.
Plus d’informations : http://bit.ly/hackathon-enaex-br
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : maycon.bentz@enaex.com
L'USINE PRILLEX AMÉRIQUE LANCE UNE NOUVELLE VERSION DE SON PROGRAMME DE FORMATION EN ALTERNANCE
Enaex a fièrement participé en tant que sponsor premium à l’édition de cette année du PGM Industry Day, un événement phare qui rassemble des dirigeants du secteur, des experts et des parties prenantes tournés vers l’avenir de l’industrie des métaux du groupe du platine. Cet événement a constitué une plateforme précieuse pour échanger des connaissances, écouter différents points de vue et débattre des enjeux critiques qui façonnent l’industrie dans le contexte des tensions géopolitiques actuelles et de la dynamique du marché.
L’un des moments forts de la journée a été la participation de Comfort Mathenjwa, directrice des ventes et des services miniers pour la région Sud, à une table ronde, où elle a contribué à un dialogue enrichissant aux côtés de collègues et de dirigeants respectés du secteur. Au cours de la discussion, l’accent a été mis sur la collaboration, la résilience et l’innovation en tant que moteurs essentiels pour relever les défis actuels et ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.
Enaex apprécie l’opportunité de contribuer à ces discussions importantes et d’entrer en contact avec des acteurs clés de l’ensemble de la chaîne de valeur. Des événements tels que le PGM Industry Day jouent un rôle fondamental dans la promotion de l’alignement et d’un objectif commun au sein de l’industrie. À l’avenir, Enaex espère poursuivre ces engagements et travailler collectivement pour favoriser des progrès significatifs dans l’ensemble du secteur des métaux du groupe du platine.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : pamela.buckle@enaex.co.za
ENAEX COLOMBIE LANCE UNE CAMPAGNE ENVIRONNEMENTALE AXÉE SUR LA SENSIBILISATION ET LA DURABILITÉ
Au cours des premiers mois de l’année, Enaex Colombie développe une campagne environnementale menée par le département HSEQ, visant à renforcer la culture et l’engagement des collaborateurs en faveur de la protection de l’environnement.
Cette initiative prévoit l’envoi mensuel de recommandations et de bonnes pratiques environnementales via les canaux de communication de l’entreprise, ainsi que des conférences et des formations visant à promouvoir une plus grande prise de conscience et des actions concrètes au quotidien.
La campagne s’articule autour de quatre axes clés : l’air, l’eau, le sol et les déchets, en développant des contenus pratiques qui encouragent des habitudes responsables tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur.
Grâce à ce type d’initiatives, Enaex Colombie continue de promouvoir une culture de durabilité et de respect de l’environnement, en encourageant la participation de chacun à la construction d’un environnement plus responsable.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : karen.jarro@enaex.com
L'USINE D'HÉRY ORGANISE DES RÉUNIONS D'INFORMATION POUR LES ÉQUIPES DE PRODUCTION
Début avril, l’usine d’Héry d’Enaex en France a organisé une série de réunions d’information destinées aux collaborateurs de la production de différentes équipes, y compris les équipes de jour, de nuit et de week-end.
Ces réunions ont été animées par Christophe Vancayseele, responsable de la production, et avaient pour objectif de partager des informations sur la sécurité, les projets stratégiques et les questions liées à la vie de l’entreprise.
Cette initiative a été très bien accueillie par les participants, soulignant l’importance de créer des espaces de communication et de proximité entre les équipes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : nadine.szczepocki@enaex.eu
