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PARTICIPEZ À LA PREMIÈRE RÉUNION GLOBALE DE L’ANNÉE : «FAISONS UN PACTE AVEC LA VIE ! »
Ce mercredi 4 mars aura lieu la première réunion mondiale élargie, au cours de laquelle sera officiellement lancée la campagne culturelle «Faisons un pacte… je prends soin de toi, tu prends soin de moi, ensemble nous prenons soin les uns des autres», une initiative qui vise à renforcer notre culture de la sécurité et à intégrer la notion de précaution dans chacune de nos décisions et actions quotidiennes.
L’invitation est de transformer notre conviction en un accord collectif, conscient et partagé. Issus de différents pays et réalités, nous nous réunirons sous une même base : placer la vie au centre de tout ce que nous faisons.
Cette journée marquera une étape importante dans notre parcours culturel, en renforçant l’idée que la sécurité n’est pas seulement une norme, mais un engagement entre les personnes.
Connectez-vous via Teams et participez à ce lancement mondial.
Faisons un pacte. La vie d’abord, toujours.
ENAEX CÉLÈBRE 10 ANS DE PARTICIPATION AU CSA DE S&P GLOBAL
Enaex a franchi une étape importante en célébrant ses dix ans de participation continue au Corporate Sustainability Assessment (CSA) de S&P Global, l’une des évaluations de durabilité des entreprises les plus importantes au niveau international. Cette réussite reflète un travail constant à long terme pour intégrer la durabilité dans la gestion de l’entreprise.
Au cours de cette décennie, Enaex a consolidé ses solides performances dans des domaines clés tels que l’énergie, la gestion environnementale, l’éthique d’entreprise, la stratégie fiscale et le développement du capital humain, en alignant ses processus et ses pratiques sur les normes internationales.
La participation au CSA permet à Enaex de mesurer ses performances de manière objective et de se comparer aux références mondiales du secteur, d’identifier les points faibles et les possibilités d’amélioration, de renforcer la gestion des risques et de répondre aux attentes croissantes des clients, des investisseurs et d’autres parties prenantes en matière d’ESG. Elle apporte également une plus grande transparence et crédibilité aux informations communiquées, ce qui facilite la prise de décisions stratégiques.
Cette avancée a été rendue possible grâce à l’engagement permanent des équipes, qui intègrent la durabilité dans leur gestion quotidienne. Ainsi, Enaex continue d’avancer avec conviction, réaffirmant son objectif d’humaniser l’exploitation minière et de placer les personnes au centre de sa stratégie de développement durable.
ENAEX AFRIQUE A FAIT PREUVE D'EXCELLENCE LORS DES ESSAIS À KALUMBILA
Entre novembre et décembre 2025, Enaex Afrique a mené avec succès des essais de chargement et de dynamitage dans la mine de Kalumbila, dans le cadre de sa stratégie visant à étendre sa présence sur le marché africain du cuivre en pleine croissance. L’exploitation appartient à First Quantum Minerals (FQM), une importante société minière mondiale fortement implantée en Zambie.
Plus qu’un simple essai, cette initiative était une démonstration sur le terrain des capacités techniques et opérationnelles de l’entreprise. La mobilisation s’est déroulée sans heurts, grâce à des équipes qualifiées, des équipements conformes aux normes et une planification rigoureuse qui a garanti une exécution efficace. La sécurité a été une priorité à tout moment, soutenue par des évaluations complètes des risques, des formations et un leadership visible, ce qui a permis de mener à bien le projet sans incident.
Sur le plan technique, des plans de dynamitage précis, des chargements cohérents et des systèmes d’amorçage fiables ont été mis en œuvre, soulignant les performances exceptionnelles du DT5. Des innovations telles que les silos horizontaux, le Pirex A, l’intégration IBIS et des solutions numériques pratiques ont été adaptées aux conditions locales du site, améliorant la fragmentation, l’efficacité et le contrôle.
La collaboration entre les départements Technique, Opérations, SHEQ, Chaîne d’approvisionnement et Commercial a garanti une solide coordination avec les parties prenantes et une interruption minimale des activités minières. En agissant comme un véritable partenaire stratégique, Enaex a renforcé ses relations et démontré sa valeur au-delà de la simple exécution.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter :pamela.buckle@enaex.com.za
LE PROGRAMME D’EXCELLENCE TECHNIQUE PROGRESSE ET ENTAME UNE NOUVELLE PHASE EN 2026
Le Programme d’Excellence Technique progresse en tant qu’initiative stratégique d’Enaex Brésil, visant à améliorer en continu l’excellence dans les services de minage, en renforçant les compétences techniques et comportementales alignées sur les plus hauts standards de qualité, de sécurité et de performance opérationnelle.
En 2025, la phase de planification du programme a été réalisée avec la participation de 146 collaborateurs à une évaluation technique et comportementale. Ce diagnostic a permis d’identifier les bonnes pratiques d’excellence présentes dans chaque unité, ainsi que des collaborateurs de référence qui, dans le cadre du Programme d’Excellence Technique, jouent désormais un rôle fondamental dans la diffusion de ces connaissances.
En 2026, le programme entre dans une nouvelle phase avec le lancement des actions de formation, dans le but d’étendre ces pratiques d’excellence à l’ensemble des unités d’Enaex Brasil Brésil. Les collaborateurs de référence agissent comme des agents clés dans ce processus, contribuant à la standardisation, au renforcement de la culture d’excellence des services et à la création de valeur durable pour les clients.
Être le partenaire privilégié dans les régions où nous opérons exige des personnes reconnues comme références dans leurs domaines, traduisant notre vision en excellence, confiance et valeur apportée aux clients.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter :gislaine.santos@enaex.com
L'USINE DE RÍO LOA ENTAME DES TRAVAUX D'AMÉLIORATION DE SES INFRASTRUCTURES AFIN DE RENFORCER LE BIEN-ÊTRE DE SES COLLABORATEURS
Dans le but de continuer à améliorer l’expérience de ceux qui font partie de l’exploitation, l’équipe d’administration et de planification de l’usine Rio Loa a procédé à la rénovation et à l’agrandissement de ses bureaux de change, en réutilisant un espace interne qui servait auparavant de buanderie. L’initiative a permis d’apporter des améliorations significatives aux conditions d’espace et à la température, offrant ainsi plus de confort et de qualité dans l’utilisation quotidienne des installations.
En outre, en février, une nouvelle salle d’allaitement a été mise en place, un espace spécialement aménagé pour soutenir les collaboratrices, améliorant considérablement leurs conditions et favorisant une plus grande inclusion des femmes dans l’exploitation.
Ces initiatives reflètent un engagement concret en faveur de l’humanisation des processus, du bien-être et de la sécurité des personnes. Elles renforcent également la vision d’une activité plus inclusive et alignée sur le développement durable, où chaque collaborateur se sent valorisé et partie intégrante du processus.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter :Karla.azocar@enaex.com
L'USINE D'ÉMULSIONS CAMPANARIO ATTEINT UN RECORD DE PRODUCTIVITÉ
En 2025, l’usine d’émulsions Campanario d’Enaex Argentina a connu un processus de transformation qui a renforcé ses performances productives et opérationnelles. Grâce au coaching du personnel, à la formation continue et à une attention permanente portée aux indicateurs clés de performance (KPI) et à l’efficacité opérationnelle, l’usine a réussi à augmenter sa productivité jusqu’à 110 kg par minute, en optimisant ses processus et ses méthodes de travail sur le terrain.
L’un des piliers de cette avancée a été l’autonomisation des collaborateurs dans chaque secteur, en favorisant une plus grande autonomie et une plus grande responsabilité dans leurs fonctions. Cette approche a permis d’améliorer considérablement les résultats, passant d’une efficacité de 44 % à 92 % au cours de l’année.
En décembre, l’usine a dépassé les 1 075 tonnes mensuelles, marquant une étape historique dans sa production et démontrant le potentiel de ses équipements et de ses processus. Cette réussite a été rendue possible grâce à la synergie entre les départements Qualité, HSEQ, Maintenance et Administration, sous la direction de la direction de l’usine.
Grâce à ces résultats, l’usine PEC consolide sa position de référence en matière d’excellence productive au sein d’Enaex Argentine, laissant entrevoir un avenir de croissance soutenue et d’amélioration continue.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter :juanpablo.rizzo@enaex.com
« HABLEMOS JUNTAS » SE CONSOLIDE COMME ESPACE DE SOUTIEN ET DE CROISSANCE DANS LE SECTEUR MINIER
En 2025, Enaex Colombie a renforcé l’initiative « Parlons ensemble, des conversations qui transforment », la consolidant comme un espace sûr et proche pour les femmes dans le secteur minier. Tout au long de l’année, la conversation ouverte et l’écoute active ont été au centre des préoccupations, favorisant la reconnaissance des forces et le partage des connaissances.
À chaque rencontre, des principes visant à vivre en harmonie ont été abordés, tels que l’impeccabilité de la parole, ne rien prendre personnellement, éviter les suppositions et toujours donner le meilleur de soi-même. Ces outils ont contribué à renforcer la conscience personnelle et à créer des liens plus solides entre les participantes.
À l’horizon 2026, « Hablemos Juntas » se profile comme un espace permanent pour la promotion de la santé mentale et du bien-être, en accord avec la valeur « Notre priorité : la vie ». L’initiative continuera de promouvoir le bien-être individuel, l’entraide et la construction de liens plus solides au sein de l’organisation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : claudia.niño@enaex.com
L'USINE HÉRY RÉCOMPENSE PLUS DE 70 COLLABORATEURS LORS DE LA CÉRÉMONIE TRADITIONNELLE DE REMISE DES MÉDAILLES DU TRAVAIL
Le 21 janvier 2026, l’usine Héry d’Enaex France a organisé la traditionnelle cérémonie de remise des médailles du travail, correspondant aux promotions 2024 et 2025. L’événement a réuni plus de 70 collaborateurs, qui ont été récompensés pour leur parcours et leur engagement au sein de l’entreprise.
Au cours d’une rencontre marquée par la proximité et la reconnaissance, les participants ont partagé un café offert par la direction, ce qui a permis de souligner le dévouement et la fidélité des équipes au fil des ans.
Au cours de la cérémonie, des médailles du gouvernement français ont été remises pour 20 ans (argent), 30 ans (vermeil), 35 ans (or) et 40 ans (grand or) ; des médailles de l’Union des industries chimiques pour 20 et 35 ans ; et des médailles Davey Bickford pour 20, 30 et 40 ans de service.
Cette reconnaissance reflète la solidité et l’expérience de l’équipe de l’usine d’Héry, soulignant l’engagement et la contribution de ceux qui ont joué un rôle fondamental dans le développement d’Enaex en France.
Pour en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter :Nadine.SZCZEPOCKI@enaex.eu
ENAEX AFRIQUE A PARTICIPÉ À LA 18e ÉDITION DE LA JOURNÉE ANNUELLE DE GOLF SOLIDAIRE DE THARISA
Enaex Afrique a fièrement participé à la 18e édition du Tharisa Charity Golf Day, qui s’est déroulée au Bryanston Country Club, en soutien à la fondation inspirante « Music for the Children ». L’événement a réuni des partenaires stratégiques, des fournisseurs et des collaborateurs du secteur pour une journée de compétition amicale, de rencontres enrichissantes et, surtout, d’engagement solidaire.
Plus qu’une simple journée sur le terrain de golf, cette activité a rappelé l’impact positif que l’industrie minière peut avoir au-delà de ses activités. Les fonds collectés permettront à la fondation de poursuivre son travail, en offrant aux jeunes un accès à l’éducation musicale, à des opportunités créatives et au développement personnel.
L’équipe d’Enaex Afrique a vécu cette journée avec enthousiasme, renforçant ses liens avec ses clients et ses partenaires tout en contribuant à une cause qui profite aux communautés. Du premier coup au dernier putt, l’esprit de camaraderie et l’objectif commun ont été présents à tout moment.
La participation à des initiatives comme celle-ci reflète l’engagement d’Enaex Afrique envers les communautés où elle opère. En collaborant avec des partenaires tels que Tharisa sur des projets à impact social, Enaex démontre ses valeurs au-delà du site minier, en plaçant les collaborateurs au centre et en investissant dans un avenir meilleur.
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SANTÉ MENTALE ET SÉCURITÉ : ACTIONS DU JANVIER BLANC CHEZ ENAEX BRÉSIL
Tout au long du mois de janvier 2026, Enaex Brésil a mené des actions du “Janvier Blanc” axées sur l’écoute, la réflexion et la prise en charge de la santé mentale, renforçant son lien direct avec la sécurité sur le lieu de travail.
La programmation s’est déroulée les 21 et 22 janvier, avec un atelier en ligne ouvert à l’ensemble des collaborateurs et une rencontre destinée aux responsables du site de Quatro Barras, organisée en format présentiel et en ligne.
Dans le cadre des initiatives, l’action intégrative « Doce Pausa », réalisée dans l’espace de convivialité du site de Quatro Barras, a encouragé la pause consciente, le soin de soi et la réflexion, permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs souhaits et projets pour 2026.
Vécue comme une invitation au soin et à l’écoute, la campagne a renforcé l’idée que la santé mentale est un sujet collectif et essentiel pour des environnements de travail plus sûrs, humains et collaboratifs. Ces actions s’inscrivent dans le “Programme Viva Melhor”, qui se poursuit tout au long de l’année avec des initiatives axées sur le bien-être, la qualité de vie et la sécurité.
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L'USINE PRILLEX AMÉRIQUE PRÉSENTE SON PLAN DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE RENOUVELÉ POUR LES OPÉRATEURS
L’usine Prillex Amérique a organisé des réunions d’information sur le plan de développement de carrière (PDC) destiné aux opérateurs, au cours desquelles le plan renouvelé a été officiellement présenté. Ce plan vise à accompagner leur croissance professionnelle et à leur fournir des outils clairs pour progresser au sein de l’entreprise.
La nouvelle structure comprend un programme de formations théoriques et pratiques couvrant les domaines de l’ensachage, des matrices, de l’OSBL, de l’usine de nitrate et de l’usine d’acide, permettant un apprentissage progressif en fonction des particularités de chaque processus de production.
Parmi les principales nouveautés, citons la mise à jour des compétences, les nouveaux parcours de développement et le renforcement du modèle de formation, avec des formateurs experts de l’usine et l’INACAP comme partenaire académique, garantissant la qualité et la standardisation des contenus.
L’équipe de formation, le département des ressources humaines et les responsables des opérations ont participé à cette activité, consolidant ainsi l’engagement d’Enaex en faveur de la formation continue et de la promotion des talents internes.
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L'USINE D’HÉRY ENCOURAGE LE COVOITURAGE POUR UNE MOBILITÉ PLUS DURABLE
Sous le slogan « Un trajet partagé, une planète préservée », la direction de l’usine d’Héry en France a lancé une nouvelle initiative visant à encourager l’utilisation du covoiturage entre les collaborateurs. Cette mesure est mise en œuvre grâce à un partenariat avec BlaBlaCar, qui promeut une mobilité plus efficace et plus respectueuse de l’environnement.
Le programme permet aux collaborateurs d’organiser des trajets partagés entre collègues, ce qui facilite la réduction des émissions et renforce les liens entre les équipes. Le service est gratuit pour les passagers, tandis que les conducteurs reçoivent une indemnité en fonction du nombre de kilomètres parcourus.
Les inscriptions et les réservations doivent être effectuées en dehors de l’entreprise, ce qui garantit la confidentialité des données personnelles. Avec cette initiative, Planta Héry poursuit ses actions concrètes qui contribuent à un fonctionnement plus durable et plus respectueux de l’environnement.
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