Editorial
Nouvelles
Découvrez les nouvelles les plus importantes du mois !
CETTE ANNÉ ENAEX SERA GREAT !
Un total de 960 personnes a participé au lancement de la valeur Excellence qui a eu lieu le 19 avril, via la plateforme Zoom. Cet événement a été conduit par Juan Andrés Errazuriz, PDG, Patricia Valenzuela, VP People & Sustainability, Pablo Busquet, CFO et Claudio Yévenes, VP Enaex Chemicals.
Dans une présentation dynamique, nos leaders ont parlé de la croissance de la compagnie, des défis en matière d’innovation et d’intelligence artificielle et de la manière dont nous nous sommes différenciés jusqu’à aujourd’hui pour atteindre notre objectif de devenir les préférés de l’industrie. C’est là que l’on parle de l’importance de nos PERSONNES, de notre culture et de la manière dont nous nous sommes différenciés. Pour finalement passer au lancement de notre dernière valeur d’entreprise, Notre obsession l’EXCELLENCE, que nous avons synthétisée en un seul et grand mot « GREAT », qui signifie excellent ou très bien. Nous avons également voulu transformer GREAT en un acronyme pour dévoiler le sens que notre entreprise souhaite donner à la valeur Excellence. Ainsi, G pour Obtenir des résultats, R pour Rigueur, E pour Efficacité, A pour Responsabilité et T pour Temps. Ces 5 concepts doivent renvoyer à un travail qui génère des résultats, avec une méthodologie rigoureuse, en étant efficace, en assumant nos responsabilités et en remplissant nos engagements dans les délais impartis. C’est ainsi que nous atteindrons l’excellence et que nous explorerons de nouveaux horizons.
GREAT TEAMS
Great Teams sera le nom de la nouvelle section de cette newsletter, dans laquelle nous invitons les équipes à être les protagonistes de cet espace.
Les équipes doivent envoyer un texte, de 1 000 caractères maximum, décrivant la manière dont elles travaillent pour rechercher l’excellence et partager ainsi les bonnes pratiques entre toutes les équipes. Et elles doivent une photo de l’ensemble de l’équipe avec les noms des participants. Chaque mois, nous publierons les meilleures bonnes pratiques de toutes les équipes Enaex.
Nous vous invitons à postuler avec votre équipe, en écrivant une explication sur la façon dont vous êtes GREAT et une photo de toute l’équipe avec les noms des participants.
Envoyez la photo de votre équipe à comunicaciones@enaex.com ! Les meilleures bonnes pratiques seront publiées dans la Newsletter du mois de mai.
ENAEX ARGENTINA INCORPORE LE DIAGNOSTIC DE PANNE À DISTANCE
L’équipe d’Enaex Argentine a intégré dans son modèle opérationnel une méthode de diagnostic à distance des pannes au niveau du PLC dans les équipements de fabrication d’explosifs. Cette méthode permettra de réduire le temps nécessaire pour trouver des solutions aux défaillances que peut présenter l’équipement dans tous les sites opérationnels où nos activités sont développées.
L’incorporation a été possible grâce à un assistant à distance qui établit une connexion avec un PC sur place relié à un contrôleur logique programmable ; une fois relié à l’équipement, l’état des entrées et sorties numériques est vérifié (les vannes électropneumatiques s’ouvrent instantanément lorsque le pompage commence, envoient un signal électrique au PLC – contrôle marche-arrêt – et le système nous permet d’observer quelle vanne ou quel élément d’entrée numérique est défectueux).
L’ensemble de la mise en œuvre a été réalisé avec notre équipe locale d’ingénierie et de maintenance, un développement qui a été très apprécié par nos clients.
LE PDG ET LA VP DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE VISITENT ENAEX AFRIQUE
À la mi-février, Juan Andrés Errázuriz, PDG d’Enaex, et Patricia Valenzuela, vice-présidente chargée des ressources humaines et du développement durable, se sont rendus en Afrique du Sud pour rencontrer des partenaires, des clients et des collaborateurs.
Au cours de sa visite en Afrique du Sud, Juan Andrés a rencontré des clients et des partenaires clés à Sasol. Il s’est rendu à Secunda en compagnie du PDG d’Enaex Afrique, Francisco Baudrand, et du Dr Mandla Gantsho, actionnaire principal de la société de conseil en finance d’entreprise Afris, partenaire de BBBEE (Broad-Based Black Economic Empowerment) et membre du conseil d’administration d’Enaex Afrique.
Patricia a profité de son séjour en Afrique du Sud pour rencontrer des personnes sur le terrain, découvrir certains des défis auxquels la région est confrontée et réaffirmer la place essentielle qu’occupe Enaex Afrique dans la famille mondiale d’Enaex.
ENAEX AFRIQUE A FRANCHI UNE ETAPE IMPORTANTE DANS LE PROGRAMME BBBEE
Enaex Afrique a obtenu la certification BBBEE (Broad-Based Black Economic Empowerment) de Niveau 2 lors du dernier audit réalisé à la fin du mois de février 2023. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement d’Enaex Afrique en faveur de la transformation et de la diversité.
Le BBBEE est un programme mis en place par le gouvernement sud-africain pour promouvoir une économie de l’égalité des chances. L’objectif du BBEEE est de permettre aux personnes précédemment désavantagées ou discriminées de regagner le terrain perdu à la suite de leur discrimination.
« Nous avons dit depuis le début que nous croyons à la diversité, à la transformation et au fait de faire les choses avec un objectif spécifique en tête. Nous voulons que les bonnes personnes occupent les bons postes d’un point de vue entrepreneurial, et c’est pour cela que nous encourageons les jeunes professionnels et les femmes », a déclaré Francisco Baudrand, PDG d’Enaex Afrique.
Comfort Mathenjwa, directeur des ventes et du marketing d’Enaex Afrique, est fier de ce que l’entreprise a accompli en peu de temps. « Je peux transmettre un message fort à notre équipe et à nos clients actuels et potentiels. Mes collègues peuvent voir que nous sommes engagés à relever les défis de notre passé et, en même temps, à obtenir la combinaison adéquate de personnes au sein de toute l’organisation ».
Le travail de consolidation de ce Niveau 2 se poursuivra en mettant l’accent sur le développement des compétences internes, comme le programme YES, les jeunes professionnels et sur les initiatives d’acquisitions externes qui soutiennent les entreprises locales.
L'ENTREPRISE INDIENNE SBL ENERGY LTD VISITE LES INSTALLATIONS DE DAVEY BICKFORD ENAEX
Du 13 au 14 mars 2023, la compagnie indienne SBL ENERGY LTD a visité l’usine de Hery de Davey Bickford en France. Cette compagnie fabrique des explosifs, des détonateurs et prévoit également d’introduire Daveytronic sur le marché indien.
Le but de sa visite était de voir l’atelier d’assemblage de Daveytronic et de poursuivre les discussions commerciales entamées en février lorsqu’une partie de l’équipe de Davey Bickford a visité leur usine de Nagpur, en Inde.
DES RECONNAISSANCES EXCEPTIONNELLES DÉCERNÉES À DAVEY BICKFORD ENAEX FRANCE
Deux reconnaissances exceptionnelless ont été décernées par le Directeur de l’Usine, Dominique Verduyn, le 9 mars 2023, dans le cadre de la Lean School et du Training DBEX pour les collaborateurs de différents secteurs.
Claude Bruniaux, opérateur de DaveyTronic, a été récompensé pour son aide dans l’identification des problèmes de réglage de la longueur des câbles sur les dénudeuses.
C’est grâce à cela que Fabrice Riollet, technicien de maintenance, a pu résoudre ce problème en modifiant la porte d’entrée et en lui donnant une double fonction de poignée et d’outil.
ENAEX BRÉSIL PRÉSENTE LA PREMIÈRE GÉNÉRATION DU "PROGRAMME AGILISTES"
L’objectif du programme est de contribuer à cultiver un état d’esprit agile, axé sur l’excellence, la croissance durable et la valeur ajoutée pour les affaires et les clients. La formation Agilistes aide les employés à appliquer les outils agiles au quotidien, en diffusant et en renforçant la culture agile dans l’entreprise.
Au cours du programme, les participants ont bénéficié d’une formation pratique et d’un tutorat pour approfondir leur connaissance des outils agiles et les appliquer à des projets stratégiques. À la fin du programme, les équipes ont présenté les résultats de leurs initiatives à la direction de l’entreprise et ont reçu des certificats de fin de formation.
ENAEX BRÉSIL PREND DES MESURES POUR AUGMENTER LE NOMBRE DE FEMMES COLLABORATRICES
Ressources Humaines et ESG est l’un des piliers de la planification stratégique tant à Enaex Brésil qu’à Enaex au niveau mondial. Dans ce contexte, l’entreprise fait partie du mouvement Women in Mining Brazil (WIM Brazil), qui vise à étendre et à renforcer la présence des femmes dans l’industrie minière. Notre objectif en tant que compagnie est de faire en sorte que les talents féminins représentent au moins 30 % du personnel d’ici 2030. Une initiative récente qui renforce cet engagement est le Programme des Jeunes Apprentis, qui, en 2023, se concentrera sur les jeunes femmes, outre la Semaine de la Femme, qui a eu lieu en mars et a permis un échange d’expériences entre toutes les femmes de la Compagnie.
UG-ITRUCK EST ARRIVÉ À LA MINE EL TENIENTE
Enaex Robotics a mis en œuvre l’UG-iTruck® dans la mine El Teniente de CODELCO.
Cette solution permet le chargement d’explosifs 100 % à distance, de manière robotisée et autonome, pour les opérations de développement de tunnels dans l’exploitation minière souterraine. Il s’agit d’une étape très importante pour notre objectif d’Humaniser l’Exploitation Minière, qui vise à améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et de nos clients.
En créant des liens plus forts avec Codelco, nous avons fait un pas en avant dans la prévention et le contrôle des normes et des risques critiques pour la sécurité de toutes et tous.
ESPRIT ENAEX ORGANISE LA PREMIERE CEREMONIE DE RECONNAISSANCE 2023 DANS SON BUREAU DE SANTIAGO
Le vendredi 14 avril dernier, la Première Cérémonie de Reconnaissance de Esprit Enaex 2023 s’est tenue dans l’auditorium du bureau de Santiago, où les prix ont été remis aux membres les plus reconnus du programme d’entreprise.
Avant la cérémonie de remise des prix, nous avons bénéficié de la présence, à distance, de Víctor Küppers, conférencier motivateur, écrivain et enseignant, qui a parlé de l’importance de voir le côté positif des choses face à des circonstances négatives et de la manière dont cela peut nous apporter de grands avantages dans notre vie personnelle et professionnelle.
Au cours de la cérémonie, il a été révélé que plus de 13 129 reconnaissances ont été faites jusqu’à présent en 2023, soit 4 651 de plus qu’au cours des premiers mois de 2022. De plus, on espère que, d’ici la fin de l’année, la plateforme de reconnaissance mondiale atteindra plus de 60 000 reconnaissances dans le cadre de la campagne #60kChallenge.
La cérémonie a eu pour maître de cérémonie Isabel Novoa, responsable des Projets Culturels, qui, avec le PDG, Juan Andrés Errazuriz, Pablo Wallach, vice-président de l’Innovation et du Marketing, Patricia Valenzuela, vice-présidente des Ressources Humaines et du Développement Durable, Claudio Yevenes, vice-président de la Chimie, et Pablo Busquet, Directeur Financier, ont été chargés de délivrer des messages de réflexion sur les avantages de la reconnaissance et de la remise des diplômes aux lauréats.
LE PEROU MET EN OEUVRE LE DYNAMITAGE SÉLECTIF DANS DES VEINES ÉTROITES À LA U.M. DE KOLPA AVEC DES DÉTONATEURS DAVEYTRONIC SWIFT
Le samedi 4 mars, la mise en œuvre du dynamitage sélectif avec les détonateurs DaveyTronic SWIFT a commencé chez le client Kolpa, après des tests réussis effectués entre juillet et août 2022.
Durant tout le mois de mars, un total de 60 dynamitages et une consommation de 1378 détonateurs ont été effectués avec succès sans aucun contre-temps majeur. Cette application développée chez Kolpa a apporté des bénéfices aussi bien opérationnels qu’économiques au client, en lui permettant d’augmenter sa production mensuelle de 1 300 tonnes de minerai de grande valeur, ce qui s’est traduit par une valeur ajoutée de plus de 100 000 USD pour l’exploitation. L’équipe d’Enaex Pérou continuera à travailler pour apporter de la valeur ajoutée au client.
DES COLLABORATEURS D'ENAEX PÉROU ONT PARTICIPÉ AU REBOISEMENT DE QUEÑUAS EN COLLABORATION AVEC LE CLIENT ANGLOAMÉRICAIN
Le 7 mars dernier, notre client AngloAmerican, par l’intermédiaire de sa direction des Affaires Environnementales, a mené la campagne de Reboisement de Queñuas dans le cadre de son projet » QUELLAVECO LAISSE UNE EMPREINTE VERTE « .
Le queñua est un arbuste typique des climats montagneux qui présente une caractéristique très importante : il prévient l’érosion des sols. Cependant, il s’agit aujourd’hui d’une espèce vulnérable. C’est pourquoi, dans le cadre de son engagement en faveur de la protection de l’environnement, Anglo American a proposé de reboiser le Projet Quellaveco avec cette espèce.
Nous sommes très heureux que nos collaborateurs participent, avec le client, à une initiative qui est très importante pour notre compagnie, comme l’est la protection de l’environnement.
Félicitations à : Diana Pumacahua – Opératrice d’étage, Aracely Huayta – Opératrice d’étage, Xiomara Valdivia – Assistante administrative, Lenin Ayala – Superviseur Ssoma et Sarita Carrillo – Assistante administrative pour leur précieuse participation à cette importante initiative.
¡Queremos verte!
Partagez des photos avec votre équipe pour notre Instagram, car nous sommes tous Enaex.
