NEWS / édition 23
EDITORIAL
Nouvelles
Découvrez les nouvelles les plus importantes du mois !
GLOBAL
GRANDE PARTICIPATION À L'ENQUÊTE SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL
Au cours de la seconde moitié du mois d’avril, le Chili, l’Argentine, la Colombie, le Pérou, le Mexique et les États-Unis ont réalisé la première enquête Climat Organisationnel de l’année. Cette enquête visait à mesurer l’environnement actuel dans la compagnie dans les domaines du Leadership, de la Sécurité, de l’Agilité et du NPS et, à partir des résultats, à élaborer des plans d’action.
Avec un total de 2033 réponses – représentant 82,5% de l’univers des six pays – on peut souligner dans cette édition de l’enquête la forte participation du Mexique et de la Colombie (100%) et du Pérou (97%) et une amélioration significative des résultats du Mexique par rapport à l’Enquête Climat Organisationnel 2021. En outre, 83,4% des Leaders, dans les pays où a été réalisée l’enquête, ont reçu une évaluation positive, ce qui est un résultat satisfaisant, mais en même temps il s’agit d’un défi important pour continuer à améliorer l’expérience de travail dans la compagnie.
Restez à l’écoute pour le retour d’information que les leaders devraient déjà être en train de faire remonter et aux plans d’action !
AUSTRALIE
Le PDG et la VP des Personnes et du Développement Durable sont en visite à Enaex Australie
Dans le but de renforcer les liens avec les unités commerciales et de discuter directement avec les collaborateurs de ces filiales, le PDG d’Enaex, Juan Andrés Errázuriz, et la Vice-Présidente des Personnes et du Développement Durable, Patricia Valenzuela, ont rendu visite pour la première fois à Enaex Australie, le nouveau membre de la famille Enaex.
Une fois sur le sol australien, Edmundo Jiménez, qui dirige Enaex Australie avec son équipe exécutive, et le Vice-Président d’E3A, Esteban Fisher, les ont accompagnés à tout moment, pouvant ainsi apprendre en détail comment l’activité s’est développée dans le géant océanique. Ils ont également eu l’occasion de rendre visite aux collaborateurs du Site de Boddington, situé dans la banlieue de Perth, et de partager un face-à-face avec le client, qui, en dialogue avec Juan Andrés Errázuriz, a fait l’éloge du travail d’Enaex dans le gisement.
Les deux dirigeants se sont montrés très satisfaits du travail accompli jusqu’à présent par l’équipe d’Enaex Australie, qui a su s’imposer sur un marché compétitif – peu de temps après le début des opérations – et fournir un service d’excellence qui caractérise Enaex au niveau mondial.
AFRIQUE DU SUD
JE SUIS ENAEX
Au cours des dix derniers mois, 43 ambassadeurs culturels d’Enaex ont été recrutés et environ 70 responsables opérationnels ont été formés pour aider Enaex Afrique à développer la culture d’entreprise sous le slogan « Je suis Enaex ».
Ces ambassadeurs et responsables opérationnels ont participé à une série d’ateliers au cours desquels ils ont été initiés à la vision et aux objectifs d’Enaex et à la manière de les relier aux valeurs de la compagnie.
La Responsable des Ressources Humaines, Precious Maluleke, dirige ce projet depuis juin 2021. « Ces formations aident les équipes à construire un contexte et une signification du récit culturel ; plus spécifiquement, elles les aident à comprendre leur rôle et leur responsabilité en tant que leader et à soutenir la culture organisationnelle », déclare Precious.
Outre l’accent mis sur les valeurs d’Enaex, une grande importance est accordée au travail d’équipe. Nyaki Moshoeshoe, Responsable des Appels d’Offres et des Contrats, est l’une des ambassadeurs de la culture d’Enaex et a été désignée par son leader, Fabián Jadue. « Il y a eu un changement dans les silos des équipes, mais il y a encore du chemin à parcourir. L’une des choses que je trouve fascinante, c’est que tous les cadres supérieurs sont très accessibles et qu’il n’y a pas de chaîne de commandement, pour ainsi dire », se réjouit Nyaki.
BRÉSIL
L'USINE S11D EST RECONNUE PAR LE CLIENT
En avril, l’Usine d’Émulsions S11D, située dans l’État du Pará, a été reconnue par le client Vale pour les aspects liés aux 5S tels que l’organisation, la sécurité et la qualité. Ainsi, après une inspection effectuée par Vale, l’usine a amélioré son niveau, passant de II à III.
Il s’agit d’une étape importante pour l’unité, car elle est la première S11D à atteindre le niveau III des 5S. Rafael Mello, du secteur de l’Excellence Opérationnelle de Vale, a déclaré que « l’équipe d’Enaex Brésil a démontré comment la discipline opérationnelle du leadership et la responsabilisation des collaborateurs peuvent transformer et améliorer les processus au quotidien. De son côté, le Superviseur de la Production de l’Usine, Tiago Daniel, a estimé que « ce résultat positif est le fruit d’un travail d’équipe visant le même objectif en termes de sécurité, de qualité et d’amélioration continue ».
Cette reconnaissance est le résultat d’une recherche constante de l’excellence qui renforce les liens entre l’équipe et les clients.
FRANCE
TOUT EST PRÊT POUR LA RETRAITE
L’usine d’Héry prépare un nouveau plan de retraite pour les collaborateurs qui souhaitent se retirer après des années de travail. Pour cela, une réunion sera organisée avec la Carsat, l’agence officielle de l’assurance retraite française, qui fournira des informations sur toutes les étapes de la demande d’un plan de retraite.
Les personnes qui souhaitent postuler auront un entretien préalable par téléphone ou vidéo avec les consultants, puis il y aura des ateliers, animés par une agence spécialisée, sur la manière de se préparer à cette nouvelle étape de la vie.
Tous les collaborateurs de l’Usine d’Héry peuvent demander à bénéficier de ce plan sur la base du volontariat, à condition d’avoir 58 ans ou plus, et doivent s’adresser aux Ressources humaines.
CHILI
PRILLEX PLANT INNOVE EN COLLABORATION AVEC LE FOURNISSEUR
Disposer d’un stock d’ammoniac suffisant pour faire face aux engagements de la compagnie a toujours été une tâche logistique importante à l’Usine Prillex. Aujourd’hui, grâce au nouveau contrat avec le nouveau fournisseur et à l’esprit d’innovation qui existe dans le complexe de production, l’approvisionnement en cette matière première n’a pas fait défaut jusqu’à présent cette année.
Tout a commencé avec le nouvel appel d’offres attribué à la compagnie Nutrien, qui a demandé un suivi plus régulier du stock à Prillex afin de livrer les navires d’ammoniac. En réponse à cette demande, l’usine – sur la base d’un travail collaboratif – a commencé à développer un tableau de bord où Nutrien peut visualiser en direct l’approvisionnement en matières premières et ainsi, calculer de manière optimale les expéditions.
Freddy Castillo, Responsable de la Planification de la Production et de l’Entrepôt de l’Usine Prillex, commente qu' »avant, c’était « à prendre ou à laisser », ce qui nous obligeait à faire un ajustement de la production pour que le stock tienne jusqu’au jour de son arrivée au port », une méthodologie qui pouvait être altérée en cas de houle. Aujourd’hui c’est différent, car avec le tableau de bord, le fournisseur peut demander que la vitesse du navire soit augmentée ou diminuée en fonction de la consommation de la période.
En chiffres concrets, cette innovation a permis à ce jour, grâce aux 5 navires reçus, d’obtenir zéro arrêt de l’usine pour cause de disponibilité de l’ammoniac et une réduction de 50% des pertes liées à l’indisponibilité de l’ammoniac.
Ce travail n’aurait pas été possible sans la mise en place d’outils de transformation numérique que l’Usine Prillex promeut depuis quelques années déjà. De même, le travail collaboratif des secteurs Approvisionnement, Production, Centre d’Excellence Opérationnel, Comex et Logistique.
PÉROU
ENAEX PERU RÉALISE UNE MISE EN ŒUVRE RÉUSSIE DE PRODUIT
Fidèle à la valeur Notre obsession est l’EXCELLENCE, le 4 mai, dans la mine de Shougang, le premier dynamitage avec le Package 56 a été effectué au Pérou, qui permet le dynamitage avec des détonateurs électroniques XD, qui permettent un délai de 0 à 20 000 ms.
BRÉSIL
ATLANTIC NICKEL RECONNAIT LES MESURES DE SÉCURITÉ D'ENAEX BRÉSIL
En 2022, Enaex Brésil a été reconnu par le client Atlantic Nickel pour les mesures de sécurité mises en œuvre dans l’Usine de Service, située à Itagibá, dans l’État de Bahia. Atlantic Nickel a inspecté en détail les installations et l’infrastructure de l’usine, ainsi que sa zone administrative, la signalisation et les voies d’évacuation. Cette reconnaissance a conduit à un travail collaboratif et continu entre les secteurs opérationnels et la Sécurité au Travail, démontrant ainsi l’engagement envers notre valeur prioritaire : LA VIE.
AUSTRALIE
MATTHEW BURKE ASSUME DE NOUVEAUX DÉFIS
Enaex Australie a l’honneur d’annoncer que Matthew Burke occupera le poste de Directeur de la Fabrication, de la Maintenance et de l’Ingénierie. Fort d’une expérience de gestion de près de dix ans dans le secteur du dynamitage, Matthew a rejoint l’équipe en 2019 en tant que Directeur des Affaires Est pour Davey Bickford, avant d’assumer comme Directeur National de Projet en mars 2021.
Matthew est reconnu pour son dévouement et son expérience dans le secteur, et pour son travail récent à la tête de la mobilisation d’Enaex Australie sur les sites de nos nouveaux clients.
Dans ses nouvelles fonctions, Matthew jouera un rôle clé dans la normalisation, l’optimisation et l’amélioration continue de nos fonctions de fabrication, de maintenance et d’ingénierie.
FRANCE
L’USINE D’HÉRY SE RÉUNIT VIRTUELLEMENT
Au cours du mois d’avril, l’Usine d’Héry a organisé une réunion virtuelle – compte tenu du contexte sanitaire – pour prendre connaissance des résultats de la compagnie en 2021 et des objectifs pour 2022. Il y a eu une grande participation de personnes, qui ont été très satisfaites des informations partagées et de l’organisation.
Partagez les photos de vos équipes dans notre Instagram @enaexglobal, nous sommes tous Enaex !