Éditorial
Nouvelles
PREMIÈRE RÉUNION MONDIALE 2025
La première conférence mondiale de l’année a eu lieu en mars, un moment où les collaborateurs du monde entier ont pu s’informer sur les nouvelles et les étapes importantes du groupe.
L’événement, traduit simultanément dans les 4 langues, a été animé par plusieurs dirigeants : Claudio Gajardo, directeur spécialisé en dynamitage, Cristian Domínguez, directeur adjoint des technologies de l’information, Pablo Busquet, directeur financier, Patricia Valenzuela, directrice des ressources humaines, Danilo Vieira, directeur commercial d’Enaex Brésil, Comfort Mathenjwa, directeur du marketing et des ventes (Enaex Afrique – région sud) et le PDG d’Enaex, Juan Andrés Errázuriz.
La conférence a commencé par une réflexion sur la sécurité présentée par Claudio Gajardo. Cristián Domínguez a ensuite présenté les résultats des campagnes Phishing 2024. Pablo Busquet a commenté les résultats financiers du groupe en soulignant le succès de la stratégie d’expansion mondiale d’Enaex.
Patricia Valenzuela a présenté les progrès du programme de reconnaissance en encourageant sa continuité puis Danilo Vieira et Comfort Mathenjwa ont partagé les réussites d’Enaex Brésil et d’Enaex Afrique.
Juan Andrés Errázuriz a clôturé la conférence en félicitant les équipes et en appelant à la poursuite de l’innovation en 2025, tout en mettant l’accent sur l’humanisation de l’industrie minière et la reconnaissance entre les collaborateurs.
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ENAEX RECONNU PAR ANTOFAGASTA MINERALS POUR SON ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION DES FEMMES DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE
Le 19 mars, les services de développement durable d’Enaex et Francisco Portilla, directeur commercial et de l’innovation, ont participé à une conférence sur l’intégration des femmes à Antofagasta Minerals (AMSA). Les entreprises du secteur ont partagé leurs progrès et leurs bonnes pratiques en matière d’intégration et de développement des talents féminins.
Enaex a présenté son programme d’apprentissage de Salamanque, développé avec Minera Los Pelambres, comme un modèle réussi d’intégration des femmes. Les premiers plans de formation et les initiatives permettant d’attirer et de retenir les talents féminins ont été mis en valeur. Jeudi 27 mars dernier, ce projet a été reconnue par l’AMSA comme un programme visant à attirer les femmes dans l’industrie minière.
Ces initiatives reflètent l’engagement d’Enaex en faveur de l’égalité des sexes dans l’industrie minière. Par le biais de programmes et d’alliances stratégiques, le groupe promeut un environnement inclusif et durable pour le développement professionnel des femmes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous : andres.uzcategui@enaex.com
ENAEX AFRIQUE ATTEINT LE NIVEAU 1 DE CONFORMITÉ BBBEE : UN ENGAGEMENT POUR LA TRANSFORMATION ET LA CROISSANCE INCLUSIVE
Enaex Afrique a atteint le niveau 1 de conformité sur l’échelle BBBEE. Cette étape importante reflète son engagement stratégique en faveur de la transformation, du développement durable et de la croissance inclusive. Cette réalisation va au-delà de la satisfaction d’une exigence car elle constitue la base de la construction d’une entreprise inclusive et d’un avenir plus équitable.
La transformation d’Enaex Afrique a commencé par une mutation de son personnel en soulignant la participation des femmes à des postes de direction (22 %), ce qui constitue une avancée significative dans l’industrie minière.
Grâce au programme YES, l’entreprise a permis à 88 jeunes sud-africains d’acquérir une expérience professionnelle. En outre, ses programmes d’apprentissage dans les domaines de l’intelligence artificielle, des technologies de l’information, de l’agriculture et des compétences industrielles contribuent à combler le déficit de compétences. Enaex soutient également les entreprises appartenant à des communautés locales par l’intermédiaire du programme Enterprise and Supplier Development (ESD) en leur fournissant des fonds, un encadrement et un accès à la chaîne d’approvisionnement.
Enaex Afrique s’engage à poursuivre sa stratégie de transformation, à favoriser le leadership féminin, à investir dans la jeunesse et à renforcer l’impact rural grâce à la technologie.
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LES FEMMES D'ENAEX PARTAGENT LEURS EXPÉRIENCES ET LEURS DÉFIS DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Dans le cadre du Mois de la femme, Enaex a organisé le 19 mars une table ronde intitulée « Les voix qui nous inspirent », au cours de laquelle des collaboratrices ont partagé leurs expériences et leurs défis dans le secteur, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes.
Patricia Valenzuela, directrice des ressources humaines d’Enaex, a animé les échanges avec Cristina Bitar (membre du conseil d’administration d’Enaex), Sueli Gonçalves (directrice du soutien aux entreprises), Marta Naranjo (directrice de la salle de contrôle – VP Chemicals) et Raquel Flores (conductrice d’équipement à l’usine de Centinela).
Diverses questions ont été abordées telles que les parcours professionnels, l’égalité des sexes dans le monde du travail, la co-responsabilité dans les tâches domestiques, l’instauration de nouvelles lois dans les secteurs privés et publics qui favorisent l’inclusion des femmes sur le lieu de travail.
Nous vous invitons à visionner la synthèse de ce débat en cliquant sur le lien suivant : https://www.youtube.com/playlist?list=PLyZIW7ovO6S4jSXopAXMx4VnlcevetPpz
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LE SITE D’HÉRY FAIT PEAU NEUVE AVEC PLUS DE 500 NOUVEAUX PANNEAUX
L’entreprise située à Héry connait une transformation importante de ses installations avec l’installation de plus de 500 nouveaux panneaux et la réalisation de travaux de peinture sur ses infrastructures.
Ce projet mené par l’équipe Signalétique (groupe METEO) a pour objectif d’aligner le site avec les standards du groupe Enaex en améliorant la visibilité, la sécurité et l’organisation de l’espace.
Nous remercions tous ceux qui participent à cette initiative car elle symbolise une étape importante dans la modernisation et l’harmonisation de nos installations.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : nadine.szczepocki@daveybickfordenaex.com
LE « BEST BLASTING AWARD » REND HOMMAGE AUX CLIENTS ET AUX ÉQUIPES D'ENAEX BRÉSIL
Enaex Brésil a décerné le « Best Blasting Award », une initiative qui vise à reconnaître le meilleur tir et à valoriser le dévouement des équipes et le partenariat avec les clients.
L’annonce des lauréats de l’édition 2025 a été diffusée sur YouTube et elle a mis en lumière les tirs dans les catégories suivantes : mines à ciel ouvert, mines souterraines, ciment, granulats, construction civile et innovation. Les équipes d’Enaex Brésil se sont distinguées et ont été récompensées dans les domaines de la sécurité, de l’innovation, de l’environnement et des femmes dans l’industrie minière.
« Il est gratifiant de voir les clients et les équipes d’Enaex Brésil se congratuler et célébrer ensemble leurs réalisations. Pour moi, le moment le plus marquant a été celui où les équipes de Lhoist (en jaune sur la photo) et celles de l’unité de services d’Enaex Brésil à Matozinhos ont vibré à l’unisson pour cette réussite.
Ce niveau élevé de cohésion montre clairement que nous réussissons à humaniser l’industrie minière pour être reconnu comme le partenaire privilégié pour les solutions de fragmentation de la roche », a déclaré Danilo Vieira, directeur commercial d’Enaex Brésil.
Revivez l’émission sur : https://bit.ly/pmd-2025
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous : danilo.vieira@enaex.com
PLAN DE CARRIERE – LA FORMATION OCFS COMMENCE AU PEROU
L’équipe de formation technique du Pérou a lancé le plan de carrière OCFS pour former les futurs opérateurs de camions-usines (OCF) dans la zone sud, dans le cadre du nouveau contrat avec Cerro Verde.
Ce programme de quatre mois a débuté le 1er avril 2025 et il compte neuf stagiaires. Il comprend des modules théoriques et pratiques sur la conduite, le fonctionnement, l’étalonnage et la formulation des explosifs à l’intérieur et à l’extérieur de l’exploitation minière.
Les participants terminent actuellement les modules théoriques et se préparent au début de la phase pratique dans la mine où ils commenceront à réaliser leurs premières heures de conduite sur le terrain.
Le processus est dirigé par Helmont Ramos, instructeur en équipement opérationnel au Pérou, qui a été formé au Chili pour remplir son rôle de manière sûre et efficace.
Ce plan renforce l’engagement de l’entreprise en faveur de la formation technique et du développement des talents dans l’industrie minière.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous: ximena.larco@enaex.com
ENAEX COLOMBIE SOUTIENT L'INCLUSION ET LE LEADERSHIP DES FEMMES AVEC LE PROGRAMME "PARLONS ENSEMBLE"
Depuis février 2024, Enaex Colombie a mis en œuvre le programme « Parlons ensemble », conçu pour promouvoir l’inclusion, la formation et l’apprentissage de toutes les femmes qui compose cette unité commerciale.
Ce programme s’est imposé comme un espace collaboratif où les participantes partagent leurs attentes, leurs défis et leurs apprentissages. En outre, elles rendent hommage à des figures féminines (membres de leur famille, sportives, scientifiques et politiciennes) qui ont influencé leur vie de manière significative pour développer leurs compétences, leurs valeurs et leurs comportements en les incitant à se surpasser chaque jour.
La représentation féminine au sein d’Enaex Colombie (40 %) n’est pas seulement un indicateur, c’est un symbole qui reflète leur importance dans le secteur minier. Elles se distinguent en tant que forces motrices, leaders et modèles pour leurs collègues et elles s’affirment comme des acteurs clés dans la construction d’un système équilibré.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous : claudia.nino@enaex.com
ENAEX ARGENTINE CÉLÈBRE LE LEADERSHIP FÉMININ AVEC LA PROMOTION D'UNE NOUVELLE DIRECTRICE D'USINE
À l’occasion du Mois de la femme, Enaex Argentine a réaffirmé son engagement en faveur de l’inclusion et du développement professionnel des femmes en annonçant la nomination d’Elisangela Santos Marcondes à la tête de l’usine d’Olavarría, dans la province de Buenos Aires.
Cette nomination souligne non seulement les compétences et l’expérience professionnelles d’Elisangela (ingénieure titulaire d’une maîtrise en gestion de projets d’exploitation minière) mais elle représente également une nouvelle étape dans l’ouverture des postes de direction à destination des femmes dans l’industrie minière.
La promotion d’Elisangela reflète l’engagement d’Enaex Argentine en faveur de l’égalité des sexes, de la fidélisation des talents et de la création d’un environnement inclusif au sein de l’entreprise. Cette nomination améliore le fonctionnement du site tout en envoyant un message clair de soutien et d’opportunité pour les femmes dans des secteurs traditionnellement réservés aux hommes.
Il s’agit là d’un nouvel exemple qui montre comment Enaex continue de soutenir la diversité et l’autonomie des femmes à tous les niveaux en inspirant les générations futures à occuper des postes de direction dans l’industrie.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : juanpablo.rizzo@enaex.com
ENAEX EST RECONNU LORS DE LA JOURNÉE MONDIALE DE SENSIBILISATION À L'AUTISME
Dans le cadre de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, la municipalité de Mejillones, par l’intermédiaire de son bureau d’inclusion, a organisé la deuxième version de la conférence des sens. Cette activité a rassemblé des crèches et des écoles afin de sensibiliser les communautés à l’autisme et promouvoir l’inclusion.
Lors de l’événement, le maire Marcelino Carvajal a souligné le soutien constant d’Enaex au fonctionnement de la salle communale qui accueille actuellement plus de 100 enfants atteints par ce trouble. La contribution du groupe est essentielle pour assurer le maintien de cet espace d’accueil spécialisé pour les enfants de la commune.
Cette reconnaissance renforce l’engagement d’Enaex en faveur de l’inclusion et du bien-être de la communauté de Mejillones tout en réaffirmant son rôle d’acteur social actif dans la région.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous : gerardo.carrizo@enaex.com
ENAEX AFRIQUE A FRANCHI UNE ÉTAPE IMPORTANTE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ : 365 JOURS SANS ACCIDENT AVEC ARRÊT DE TRAVAIL
En février 2025, Enaex Afrique a franchi une étape importante en terminant une année sans accident avec arrêt de travail. Cette étape souligne les efforts et le dévouement de l’équipe pour maintenir un environnement de travail sûr, conformément à l’engagement continu du groupe en matière de sécurité.
La réduction des accidents avec arrêt de travail est essentielle dans l’industrie minière car elle permet non seulement de protéger les employés mais aussi d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts. En outre, un bon bilan en matière de sécurité renforce la réputation d’une entreprise, garantit la conformité de ses produits et favorise sa réussite globale.
La sécurité reste une valeur essentielle pour Enaex Afrique. Le succès obtenu est le résultat de l’effort collectif de l’équipe qui a maintenu une vigilance constante en respectant les protocoles de sécurité et en gérant les risques en amont. Cette réussite renforce la culture de la sécurité au sein de l’entreprise et crée un précédent pour les progrès à venir.
Enaex Afrique remercie ses collaborateurs pour leur engagement et réaffirme sa volonté de donner la priorité à la sécurité et au bien-être à chaque instant.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
PARTICIPATION DES COLLABORATEURS A DES ECHANGES SUR LA PRÉVENTION DU CANCER COLORECTAL
Le service de santé au travail animé par Julie Foudrier (infirmière) a organisé le 24 mars des séances d’information sur la prévention du cancer colorectal.
Au cours de la journée, les collaborateurs ont eu l’occasion de rencontrer deux spécialistes : une nutritionniste et un membre de la ligue contre le cancer. Celles-ci ont partagé des informations clés sur l’importance du dépistage précoce et des mesures de prévention.
Nous remercions tous les participants qui ont répondu présents à cette initiative en contribuant ainsi à renforcer la sensibilisation sur l’importance du suivi de la santé.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : Nadine.SZCZEPOCKI@daveybickfordenaex.com
LE « ALLIED SUPPLIER AWARD » RENFORCE LES LIENS AVEC LES FOURNISSEURS QUI S'ALIGNENT SUR NOTRE VISION
Enaex Brésil a célébré la deuxième édition du prix « Allied Supplier Award ». Cet événement a récompensé les fournisseurs qui se sont distingués dans les catégories suivantes : sécurité, matières premières, logistique et infrastructure. Au total, 30 fournisseurs ont été évalués sur des aspects tels que la qualité, le respect des délais, l’engagement dans des projets d’innovation.
Daniel Oliveira (directeur des opérations et de l’ingénierie d’Enaex Brésil) a déclaré : « Être le partenaire privilégié de nos clients signifie renforcer la même pratique avec nos fournisseurs stratégiques. Nous n’en sommes qu’au début de ce processus mais la diffusion de l’ADN Enaex à l’extérieur stimule déjà nos résultats ».
Francisco Torrent (directeur administratif et financier d’Enaex Brésil) a ajouté : « Pour nous, l’objectif d’humaniser l’industrie minière signifie reconnaître et accroître le degré d’engagement des fournisseurs vis-à-vis de notre entreprise. Ce prix n’en était qu’à sa deuxième édition, mais l’évolution de nos relations avec nos partenaires est déjà remarquable, car nous établissons des critères clairs d’évaluation et de reconnaissance ».
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, rendez-vous sur : https://bit.ly/intranet-fornecedor-parceiro
SUCCÈS DU PREMIER ATELIER « EMTS » POUR RENFORCER L'EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
Le 26 mars s’est tenu le premier atelier EMTS conçu pour renforcer les connaissances et la collaboration entre les participants et les représentants techniques. A cette occasion, des lignes directrices ont été établies sur la structure du travail et la formation pour contribuer à l’amélioration des opérations.
Des sujets stratégiques ont été abordés : création de valeur pour le client, fabrication de nitrate d’ammonium écologique, entretien et conception des camions-usines, bonnes pratiques opérationnelles et travail d’équipe performant. Pour la première fois, ces connaissances fondamentales ont été regroupées en un seul espace et cela a permis une gestion plus efficace des opérations.
Cette réussite a été possible grâce aux efforts et à l’engagement de Richell Taipe, Saúl Mamani, Helmont Ramos, Jonathan Rivarola et Diego Andrade (collaborateurs au sein des services production, opérations et ressources humaines).
Grâce à ce type d’initiatives, Enaex réaffirme son engagement en faveur de la formation continue et de l’excellence opérationnelle.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez-nous jorge.cardenas@enaex.com
