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LAS VEGAS : ENAEX PRÉSENT AU SALON MINEXPO 2024
Le groupe Enaex a participé à MinExpo, le salon minier le plus important au monde qui se tient tous les quatre ans à Las Vegas. Lors de sa récente édition, du 24 au 26 septembre 2024, l’événement a rassemblé plus de 40 000 participants. Nous y avons tenu un stand en collaboration avec la société Magotteaux qui appartient au Groupe Sigdo Koppers.
Jean-Marc Lutschg (Directeur Marketing) a déclaré : « C’était une excellente opportunité pour présenter les nombreuses innovations d’Enaex. Nous avons par ailleurs organisé un événement séparé avec nos clients qui a permis des échanges dans une ambiance plus détendue».
Sur notre stand, plusieurs animations ont attiré l’attention du public, telles que le Tunnel UG de DT Swift, le Modèle OP pour DT5, DT Edge, le DaveyPrimer, Roboprimer et une maquette en Lego mettant en avant Enaex Bright.
L’équipe Marketing du groupe a dirigé l’organisation de l’événement où ont participé 30 collaborateurs de l’entreprise.
Selon Cristian Mardones (Directeur EMTS – Enaex Solutions Techniques Minières) et l’un des participants : « L’organisation était parfaite et nous nous sommes démarqués. Il était crucial d’être présents avec des rotations sur le stand. Cela nous a permis de rencontrer de nombreux clients et d’accéder à de nouvelles opportunités ».
Jean Marc Lutschg a apporté la conclusion suivante : « Je tiens à remercier tous ceux qui ont soutenu ce projet. Vos efforts se sont reflétés dans toutes les expériences que nous avons partagées ensemble sur le salon. »
ENAEX A FAIT DU BÉNÉVOLAT AVEC LE HOGAR DE CRISTO
32 volontaires d’Enaex et 35 volontaires de l’école Betania ont participé à une journée de volontariat à l’école Betania du programme Súmate du Hogar de Cristo dans la commune de La Granja, au Chili. Cette école se consacre au soutien des élèves qui ont dû quitter le système éducatif traditionnel et offre une éducation de réinsertion avec un soutien individualisé.
Pendant l’événement, les volontaires ont peint plusieurs façades de l’école, collaborant avec les élèves pour améliorer l’environnement et créer un espace plus convivial et accueillant. De plus, les élèves des ateliers de gastronomie et de restauration ont préparé un délicieux déjeuner et un petit-déjeuner pour tous les participants.
Cette journée a permis d’améliorer les installations de l’école Betania, mais aussi de partager des expériences avec les élèves et de leur parler de l’importance de poursuivre leurs études et d’explorer des options techniques et professionnelles. Cette activité s’inscrit dans la stratégie de développement durable d’Enaex, axée sur la promotion de l’employabilité des jeunes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : mariafernanda.muzzio@enaex.com
ENAEX RENFORCE SON ENGAGEMENT ENVERS LES COMMUNAUTÉS LOCALES EN AUSTRALIE
L’une des principales caractéristiques qu’Enaex cherche à promouvoir au quotidien est de soutenir les communautés dans lesquelles il opère, en entretenant divers partenariats au niveau local dans toute l’Australie.
L’équipe des Colts du High Wycombe Amateur Football Club (HWAFC), qui a participé aux épreuves du NAIDOC en 2023, 2024 et 2025, en est un bon exemple. Le samedi 13 juillet dernier, le club a organisé une journée pleine d’activités au High Wycombe Football Club, mettant en avant des célébrations vibrantes, des reconnaissances et des hommages à des réussites exceptionnelles.
L’équipe des Colts portait des uniformes Enaex NAIDOC accrocheurs, symbolisant son soutien continu au HWAFC et son engagement commun en faveur de l’inclusion et de la reconnaissance de l’histoire, de la culture et des réussites des peuples aborigènes et des insulaires du détroit de Torres.
Par ailleurs, les bureaux de Brisbane et de Perth ont également soutenu activement des causes locales louables. Les équipes ont participé à un programme de bénévolat d’entreprise avec Foodshare et FoodBank en juillet. Le bureau de Brisbane a préparé 7 384 repas en seulement 3,5 heures de bénévolat. Merci à tous ceux qui ont participé à ce grand effort et soutenu une cause aussi importante.
ENAEX ORGANISE DES RENCONTRES AVEC DES LEADERS DU SECTEUR DES SERVICES
Dans le but de maintenir une meilleure communication et de dispenser une formation continue aux leaders opérationnels, Enaex a organisé deux rencontres importantes avec les leaders des Sites de Services au siège de l’entreprise.
Tout d’abord, les Gestionnaires de Contrats ont rencontré le PDG d’Enaex, Juan Andrés Errázuriz, la Directrice des Ressources Humaines, Patricia Valenzuela, le Vice-président des Services au Chili, Luciano López, le Vice-président de l’Innovation et du Marketing, Pablo Wallach et le Directeur Financier, Pablo Busquet, et ont eu l’opportunité de découvrir les principaux projets de la compagnie et de récompenser les sites ayant fourni le meilleur service et la plus grande contribution à l’innovation.
Ensuite, ce fut au tour des Superviseurs de suivre une formation importante sur le thème « Feedback et conversations difficiles », au cours de laquelle la Responsable du développement organisationnel et du développement durable, Soledad Bauer, leur a appris à donner un feedback constructif de manière efficace et à aborder les questions difficiles avec empathie.
Ces deux rencontres reflètent l’engagement d’Enaex en faveur du développement et du renforcement continus de ses leaders, en promouvant un espace d’apprentissage et de communication fluide.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : David.restrepo@enaex.com et Fernanda.torres@enaex.com
ENAEX AFRIQUE ACQUIERT LA PLATEFORME MOBILE HUSKY
Enaex Afrique se positionne à l’avant-garde du secteur minier en mettant l’accent sur la collaboration stratégique. L’acquisition de la plateforme mobile Husky représente une avancée significative dans son partenariat avec l’Université de Stellenbosch pour relever les défis de l’environnement minier.
Le cadre robotique d’Enaex repose sur deux piliers : le développement d’une solution robotique pour l’exploitation minière des filons étroits, un projet prioritaire en 2023 soutenu par Enaex Chili et des partenaires locaux, et le département de Robotique Minière de l’Université de Stellenbosch, axé sur l’humanisation de l’exploitation minière, la promotion des compétences locales, l’avancement dans le Narrow Reef Robotics et l’amélioration de la reconnaissance d’Enaex Afrique.
La plateforme Husky sera dotée d’une technologie de pointe pour améliorer sa navigation autonome, sa cartographie géologique, sa détection des dangers et sa communication. Ces technologies permettront une cartographie précise, des décisions basées sur l’IA et un transfert de données en temps réel, optimisant ainsi les opérations, même dans des conditions défavorables.
La mise en service de la plateforme Husky et les progrès de la robotique marquent un tournant important dans l’innovation minière. Enaex Afrique, en intégrant des technologies de pointe au développement des compétences locales, établit de nouvelles normes dans l’industrie minière africaine.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : pamela.buckle@enaex.co.za
DON DE SANG EN PARTENARIAT AVEC LA COMMUNE D’HERY
Chez Davey Bickford ENAEX, les salariés ont démontré leur engagement envers les communautés locales en participant à une campagne de don du sang organisée en collaboration avec l’Établissement Français du Sang. Grâce à leurs efforts, une quarantaine de dons ont été collectés, apportant une contribution significative aux besoins locaux.
Cette initiative reflète l’engagement de l’entreprise et de ses employés pour le bien-être des communautés locales, et leur disposition à partager plus que leur routine quotidienne, en étendant leur impact au-delà du lieu de travail.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : nadine.szczepocki@daveybickfordenaex.com
Enaex Brasil obtient le label GHG Gold
Nous sommes heureux d’annoncer qu’Enaex Brasil a reçu le label GHG (Greenhouse Gas) Gold | Cycle 2024, décerné par FGVces et WRI ! Depuis 2018, notre engagement à réduire les émissions de gaz à effet de serre est reconnu par ce certificat, et nous sommes fiers de maintenir ce standard d’excellence.
Le label GHG Gold est une certification qui démontre notre effort continu pour minimiser l’impact environnemental de nos opérations. Il est accordé aux entreprises qui démontrent une gestion efficace de leurs émissions de carbone, en promouvant des pratiques durables et transparentes. Certains de nos clients ont également été certifiés : AngloAmerican ; ArcelorMittal ; Atlantic Nickel ; CSN Mineração ; Intercement ; Mineração Vale Verde ; Nexa ; Oz Minerals ; Supremo Secil Cimentos ; Taboca ; et Votorantim Cimentos.
Pour en savoir plus: eliziane.santos@enaex.com
De nouveaux clients dans le secteur des carrières en Argentine
Malgré la crise du secteur de la construction et des travaux publics au cours de l’année 2024, qui a entraîné une réduction de 40 % du marché du ciment et une baisse de plus de 50 % de la production des carrières par rapport à 2023, Enaex Argentine continue d’avancer avec succès dans son projet de Émulsion Carrière en Vrac.
Lancé en mai 2023, ce projet a gagné d’importants nouveaux clients dans les provinces de Cordoba et de San Luis, qui étaient auparavant entre les mains de concurrents. Les carrières Las Cumbres, La Cumbrecita, Cerro Madero, Áridos El Quebracho et El Salto ont rejoint le portefeuille d’Enaex, apportant des marges significatives à l’entreprise et augmentant sa part du marché des carrières.
Le leadership technique, opérationnel et commercial de l’entreprise continue de dépasser les attentes du projet stratégique. Enaex Argentine a réaffirmé son engagement en faveur de l’excellence, réalisant des progrès constants dans un contexte difficile.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : juanpablo.rizzo@enaex.com
Enaex Amérique du Nord a achevé une nouvelle installation de transbordement
Dans le sud de l’Utah, Enaex Amérique du Nord a inauguré une nouvelle installation de transbordement, renforçant ainsi son avantage stratégique sur le marché. Cette nouvelle installation est la troisième de ce type en Amérique du Nord et permet le transport de nitrate d’ammonium en vrac par voie ferrée à travers le pays, avec une livraison aux clients par camions citernes pneumatiques, ce qui constitue une solution rentable.
De plus, il s’agit de la première installation de transbordement assortie d’un accord d’exclusivité, ce qui permet à Enaex de fournir un service de livraison plus rentable aussi bien aux nouveaux clients qu’à ceux qui sont déjà établis. Par ailleurs, l’installation a la capacité de décharger 100 tonnes de nitrate d’ammonium en l’espace de 4 heures.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : anna.hunt@enaex.com
ÉTAPE HISTORIQUE À ENAEX PÉROU : DÉPASSER LES ATTENTES AVEC DAVEYTRONIC®
Enaex Pérou a franchi une étape historique avec l’utilisation de son détonateur électronique DaveyTronic® SP, en atteignant une consommation de plus de 60 000 unités du modèle DaveyTronic® SP XD M85 en août 2024. Ce succès souligne la croissance soutenue depuis l’introduction du produit sur le marché péruvien en 2011.
Le 13 août, un record de consommation journalière a été établi à l’exploitation minière d’Antapaccay, une performance qui renforce la confiance des clients. Ce résultat s’ajoute à la collaboration avec Shougang Hierro Peru, où Enaex fournit des services depuis 2020.
Les détonateurs DaveyTronic® sont actuellement utilisés dans les principales exploitations minières du pays, telles que Quellaveco, Constancia, Antapaccay, Shougang, Chinalco, Antamina et Summa Gold, ce qui renforce encore la présence d’Enaex au Pérou.
Cette réussite est le fruit de l’engagement et des efforts de toute l’équipe d’Enaex Pérou.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : alexander.valdivia@enaex.com
LE SITE RIO LOA OBTIENT UNE RECONNAISSANCE POUR SA CONTRIBUTION À L'ÉDUCATION À CALAMA
Le 26 août, jour de la commémoration de l’Enseignement Technique Professionnel, le Ministère de l’Éducation a reconnu le site de Río Loa d’Enaex comme l’une des entreprises ayant le plus contribué à l’enseignement technique dans la région de Calama.
Cette reconnaissance a été accordée par un vote consensuel des lycées technico-professionnels de la région. De plus, il est important de mentionner que le site de production développe trois programmes de formation technique : Ressources humaines, Production et Maintenance, dont bénéficient plus de 40 étudiants de la communauté de Calama.
Au cours de la cérémonie, Enaex a été mis à l’honneur aux côtés de quatre autres entreprises telles que SKRental, Salfa, SQM et Codelco.
Félicitations à toute l’équipe du site de Rio Loa pour cette importante reconnaissance et pour son engagement constant en faveur du développement de la communauté par le biais de l’Enseignement Professionnel Technique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : andres.uzcategui@enaex.com
LANCEMENT DE WOMEN OF ENAEX
À Enaex Afrique, la promotion d’une culture d’entreprise unie et inclusive est essentielle pour atteindre l’objectif d’humanisation de l’exploitation minière. Avec une représentation féminine de 21 % au siège, la filiale a lancé l’initiative « Women of Enaex » (WoE) afin de créer une communauté où les femmes peuvent se connecter, travailler en réseau et se soutenir mutuellement.
Le 13 août, l’initiative a été lancée par une réunion virtuelle qui a rassemblé plus de 150 employées de différents pays et régions. Lors de cet événement, l’économiste sud-africain Ndumiso Kubheka a donné une conférence sur la marque personnelle et le positionnement sur le lieu de travail. De plus, trois « Production Forewomen » ont partagé leurs histoires de réussite en tant que leaders uniques dans leurs domaines respectifs.
Phumzile Buthelezi, Directrice du Personnel et du Développement Durable, a souligné que Women of Enaex joue un rôle déterminant dans l’adoption de la diversité et la création d’un environnement où les femmes peuvent s’épanouir grâce à des liens internes solides.
Ce lancement démontre l’engagement d’Enaex Afrique à construire des communautés qui soutiennent tous les groupes sous-représentés au sein de l’organisation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, veuillez contacter : pamela.buckle@enaex.com
CÉRÉMONIE DE RECONNAISSANCE POUR LE 2ème TRIMESTRE DE 2024
Le 29 août 2024, une cérémonie de reconnaissance a été organisée pour mettre en avant 33 employés de différents secteurs de l’entreprise. Au cours de cet événement, les employés ont été reconnus et récompensés pour leurs performances et leur engagement.
Les lauréats ont reçu un cadeau et un diplôme en présence du directeur du site, du responsable des Ressources Humaines et de leurs superviseurs directs lors d’un événement convivial qui a mis en évidence la valeur du travail d’équipe et du dévouement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : nadine.szczepocki@daveybickfordenaex.com
ENAEX BRASIL REMPORTE LE PRIX DU MEILLEUR TIRS
Chaque année, Enaex Brasil promeut le Prix du Meilleur Tirs, une célébration qui récompense les efforts conjoints de nos équipes et de nos clients dans la porsuite de l’excellence. Lors de cette édition, le prix a été annoncé via en direct sur YouTube, suivie des cérémonies de remise de prix lors du Salon minier brésilien (Exposibram).
L’édition 2024 du prix comptait plus de 130 candidatures. Consultez la liste des gagnants dans les catégories mine à ciel ouvert, mine souterraine, ciment, agrégats et construction civile.
De plus, des sceaux de reconnaissance ont été décernés aux équipes impliquées dans les tirs qui se sont distinguées en termes de sécurité, d’innovation, de durabilité environnementale et de présence active des femmes dans le secteur minier.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : antoine.moreau@enaex.com
ENAEX PÉROU LANCE LE PROGRAMME TNL POUR VALORISER LES NOUVEAUX LEADERS
Enaex Pérou, conscient de l’importance de renforcer la culture organisationnelle, a lancé le programme TNL (Transition for New Leaders), une initiative conçue pour soutenir le processus de transformation des nouveaux leaders de la compagnie. Ce programme personnalisé vise à intégrer les participants dans la perspective, la capacité et l’engagement nécessaires en tant qu’organisation, avec la participation de Leaders TECH, qui offriront un mentorat et accompagneront les nouveaux leaders dans leur développement.
La première rencontre en face-à-face de ce programme a eu lieu en août, réunissant 18 nouveaux leaders d’Enaex Pérou. Le Country Manager, Rodrigo Pastor Amonarraiz, et la Directrice du Personnel et du Développement Durable, Carol Baca Uriarte, ont assisté à l’inauguration. Ils ont prononcé des mots d’encouragement et souligné l’importance de travailler avec engagement pour atteindre la vision et l’objectif.
Avec ce programme, Enaex Pérou cherche à renforcer les compétences clés et à promouvoir l’amélioration des systèmes et des environnements de travail, des éléments fondamentaux pour assurer le développement durable et la croissance de l’organisation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette actualité, contactez : carol.baca@enaex.com
